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2023年公司员工行为规范管理规定9篇范文 2023年公司员工行为规范管理规定9篇优秀范文 下面是我为大家整理的2023年公司员工行为规范管理规定9篇优秀范文,供大家参考。  在快速变化和不断变革的今日，很多场合都离不了制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。信任很多伴侣都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是我整理的9篇《公司员工行为规范管理规定》，假如对您有一些参考与帮助，请共享给最好的伴侣。 员工管理方法 篇一 第一节员工聘请与录用 我们服务业最为重要的是服务态度、服务品质，一个美容院、发廊无论您拥有多么优秀的技能，多么豪华的装饰，若服务态度、品质跟不上，顾客也会选择放弃，直接影响店面收入。为了预防此类事情的发生，在聘请录用员工时应留意以下几方面问题。  一、用工原则  年龄、自身素养、笑容，要有和气可亲之感，性格外向为佳，长相一般即可，留意观察应聘者是否热爱本行业，不要盲目招受不适合您事业进展的员工。一些发廊、美容院有时在“人手不够”的因素下乱招人，这样就会产生“所用非人”形成了病急乱投医的效果，对您事业进展不利。  二、选择最佳：  2.1罚款收入：员工因违反公司规章制度，未按要求达成工作而予以的行政惩罚；  2.2罚没收入：员工自动离职或急辞工的工资罚没收入；  2.3公司拨款：公司根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项；  2.4捐助收入：公司内部员工的捐款收入；  2.5其他收入：除上述外其他列入福利基金的收入。  3.0资金开支范围：  3.1丰富员工业余文化生活开支；  3.2平日表现优秀员工之嘉奖；  3.3为增强凝聚力，提供给部门的活动经费；  3.4整体表现优异之部门嘉奖，限于部门集体活动；  3.5经济困难员工遭受重大疾病或和灾害的紧急救助；  3.6其他经批准列支事项。  4.0资金管理：  4.1人力资源部每月10日前将自动离职或急辞工以及在职人员的罚没明细或支出数据统计汇总，与财务核对后报人力资源中心总监批准，财务于每月发薪日按核准后金额划款至专用帐户；  4.2费用由各需求部门或个人申请，报人力资源中心总监或总经理批准后交财务出纳，现金交申请人签收；  4.3每月5日前财务公布基金专户上月收支状况。  5.0日常管理流程：  5.1责任单位：人力资源部负责罚款金额统计以及开支审核；财务负责资金保管及出纳；  5.2各部门/员工提出申请→部门主管领导复核→人力资源部审核批准→财务部取款支付→申请部门/员工凭有效单据或票据报帐→人力资源部复核→财务接收单据。  6.0监督、惩罚：  6.1鉴于本资金更多用于广阔员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支。获批使用人不得变更资金用途；  6.2部门活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜；  6.3各部门对于本基金的收支情况有质疑权，由公司各部门经理参加组成的稽核小组调查并回复质疑人；  6.4对于违规使用本资金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额5倍惩罚，并视详细情况给予取消申请本资金使用用途并回收的权利。  7.0本方法经总经理批准后实施。由人力资源部和财务部负责解释。 公司员工管理制度 篇八 一、工作时间 （一）公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每日中午12:00-13:00为午餐和休息时间。  （二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。  （三）午休时间办公室须安排人员值班。  二、考勤制度  （一）各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。  （二)考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。  （三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。  （四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。  （五）员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得任意串岗、谈天等。如有违反，即作违纪处理。  三、请销假制度  （一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。详细要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。  （二）员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应准时通告主管领导。  四、着装、礼仪、礼节规定  （一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外），做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。  （二）员