HR职业资格课件.pptVIP

试 题 模 拟 面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 (A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘者不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题 答案：D 第六十二页，共八十九页。 试 题 模 拟 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ） 。 (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (D)假设式提问 答案：B 第六十三页，共八十九页。 无领导小组讨论法优点 具有生动的人际互动效应 能在被评价者之间产生互动 讨论过程真实，易于客观评价 被评价者难以掩饰自己的特点 测评效率高 【知识要求】 第三十页，共八十九页。 无领导小组讨论法缺点 题目的质量影响测评的质量 对评价者和测评标准的要求较高 应聘者表现易受同组其他成员影响 被评价者的行为仍有伪装的可能性 【知识要求】 第三十一页，共八十九页。 无领导小组讨论的实施 前期准备 具体实施阶段 评价与总结 【能力要求】 编制讨论题目 设计评分表 编制计时表 对考官的培训 选定场地 确认讨论小组 宣读指导语 讨论阶段 观察要点: ①发言内容 ②发言的形式和特点 ③发言的影响 评估被评价者： ①参与程度 ②影响力 ③决策程序 ④任务完成情况 ⑤团队氛围和成员共鸣感 第三十二页，共八十九页。 无领导小组题目类型 开放式问题（好的管理者应具备哪些素质？） 两难式