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人才工作情况汇报 近年来，**区全面落实党管人才工作总要求，以“双招双引”为抓手，贯通 引才、育才、用才、留才工作链条，坚持做大“增量”、做活“存量”、做好“变 量”、做优“留量”，四量“叠变”，提升人才工作质效，奋力开创新时代人才 工作新局面。 一、广开门户做大“增量”。**区深入贯彻**市“兴*人才计划”，开展选 拔**区“招才大使”，拓宽引才渠道，用心用情招引人才。围绕紧盯输配电、节 能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。壮 大青年人才队伍，在全区各行业领域每3年集中遴选一批德才兼备、表现突出、 行业公认，专业潜力强、创新活力足、成长空间大的青年人才，重点支持、分类 培养、大胆使用，让他们迅速成为一支素质优良的高层次人才“后备军”。 二、深挖潜力做活“存量”。深入企业、园区一线走访，发现人才苗子、牵 线人才合作、上门人才服务，提升企业人才工作意识，增强企业人才竞争力。坚 持“好中选优，真正拔尖”的原则，在全区企事业单位和各类社会组织从事专业 技术或管理工作的人员中开展区“拔尖人才”选拔，充分发挥他们的专业技术带 头作用，定期到同行业或适用领域作报告、传授经验和做法，让各类人才的创造 活力在**竞相迸发。 三、培训培养做好“变量”。**区始终坚定人才自主培养的信心和决心。为 实现区域创新发展，培养造就了大批社会科学、文化艺术、医药卫生、教育教学 等