浅析信息化在人力资源管理实践中的应用.docx

继续教育学院毕业论文（设计） PAGE 3 PAGE 山东大学继续教育学院 毕业论文(设计) 题 目 姓 名 学 号 年 级 专 业 学习中心 指导教师 填表日期 山东大学继续教育学院制 目 录 1352_WPSOffice_Level1 摘要 2 17903_WPSOffice_Level1 一、引言 3 6706_WPSOffice_Level1 二、人力资源管理电子信息化的概念及发展历程 4 12409_WPSOffice_Level1 三、信息化对人力资源管理的影响 5 3744_WPSOffice_Level1 四、信息化在企业人力资源管理中的应用问题 6 6706_WPSOffice_Level2 （一）对企业对发展走向关注度不足 6 12409_WPSOffice_Level2 （二） 企业内部工作人员信息化管理水平有限 6 17058_WPSOffice_Level1 四、信息化在人力资源管理实践中的应用体现 6 3744_WPSOffice_Level2 （一） 完善的人力资源管理信息系统 6 17058_WPSOffice_Level2 （二）对双向交流机制的完善和构建 7 26342_WPSOffice_Level2 （三）加强对信息管理系统的应用 7 30251_WPSOffice_Level2 （四）在企业内部设置更多的基础设施 7 26342_WPSOffice_Level1 结束语： 8 30251_WPSOffice_Level1 参考文献 8 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 21世纪是信息技术时代，随着经济快速发展，科技水平不断提高，信息技术在各个行业中迅速崛起广泛运用。对于企业而言，信息化技术的实践对人力资源管理方面影响深远，使得人力资源管理的效率大大提高，管理成本降低，资源更是得到高效利用。本文首先介绍了人力资源管理电子信息化的基本信息,解析了信息技术对人力资源管理模式的影响作用,做出了针对人力资源信息化管理模式的策略。结合工作经验做出相应建议，加强了信息化技术在人力资源管理中的应用，期望使其发挥最大的效能。 关键词：信息化；人力资源管理；效率；影响作用；策略； 一、引言 企业可以利用信息技术有效推动人力资源管理水平，完成从传统交易工作向现代人力资源管理的转变，提高人力资源相关部门的工作效率，使人力资源人员有更多的时间和精力来应对企业的战略发展或 其他重要工作，增加人力资源工作的附加值，最大限度地发挥人力资源部门工作潜力。期间建立兼容企业发展和市场经济的人力资源管理体系，提供强有力的战略为企业的管理优化、发展提供支持。 科学技术不断进步，传统人力资源管理模式与现代企业发展策略相脱节，企业要想得到长足的资源优化配置就必须对充分了解人的作用，因此，企业走人力资源管理信息化已是必经之路。信息化管理指的是以计算机网络技术为依托，将流程化和网络化业务为核心，企业利用信息化技术进行人力资源管理模式的转型，能够协调行动、优化资源配置，提高人力资源部门的工作效率，加大人力资源工作的附加值，从而最大限度发挥人力资源部门的潜能，建立企业与市场经济的信息管理体系，来有效支撑起企业的发展。各行各业想要在市场中稳健前行，要想得到更好的发展，就是需要对于人力资源信息化管理方面的工作进行足够的重视，了解其实际的发展趋势，做好万全的准备。 二、人力资源管理电子信息化的概念及发展历程 信息化人力资源管理是一种基于先进软件和硬件的新型人力资源管理模型。 它是一种全面运用先进的信息技术和前沿的人力资源管理理念来优化企业人力资源配置的新型管理方法。 通过信息技术实现企业管理概念的管理模型。 在这种模式下，企业可以通过平台共享和管理人力资源管理相关数据，在自动信息更新，员工信息自助和信息同步共享方面具有不可替代的优势。 信息时代的快速发展，信息化的人力资源管理模式成为新的社会理念被广泛运用，成功渗透到各个领域，大部分企业都已经建立了一完善的人力资源网络信息体系。在我国企业竞争中，人力资源管理电子信息化已经成为获得强有