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初级经济师（人力资源专业）练习题及答案 1、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。 A、员工福利属于非经济薪酬 B、薪酬的本质实际上是一种不公平交易 C、基本薪酬可以分为职位薪酬j技能薪酬和能力薪酬 D、根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬 答案：C 2、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。 A、解聘可分为即时解聘和预告解聘 B、辞职是员工单方面离职行为 C、协商离职须经双方协商一致 D、协商离职，企业必须支付经济补偿金 答案：D 3、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。 A、大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B、员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C、内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D、只有员工能够准确地评估管理者 答案：A 4、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。 A、职位的代表性 B、职位的关键程度 C、职位任职者的工作经历 D、职位内容变化的频率和程度 答案：C 5、下列关于小道消息的说法中，错误的是（）。 A、小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B、小道消息对团体都是有害的 C、管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 D、小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息 答案：B 6、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。 A、1 B、2 C、3 D、5 答案：C 7、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。 A、操作示范法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、案例研讨法 答案：B 8、失业管理主要通过（）来实现。 A、失业预警和失业登记 B、人力资源市场 C、失业预警和失业证书 D、失业许可和失业预报 答案：A 9、下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。 A、绩效考核是一个完整的管理过程 B、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价 答案：A 10、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。 事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总 经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是（）。 A、态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B、内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高 C、时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D、态度的强弱与其对行为的预测准确性成反比 答案：B 11、最低工资标准每两年至少调整（）次。 A、三 B、四 C、五 D、— 答案：D 12、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。 A、真我、自我和超我 B、本我、自我和超我 C、本我、真我和超我 D、本我、自我和假我 答案：B 13、下列选项中，关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（）。 A、部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单 B、工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务 C、确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度 D、工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例 答案：A 14、属于薪酬对员工的作用的是（）。 A、改善企业经营绩效 B、塑造和强化企业文化 C、支持企业改革 D、体现个人价值 答案：D 15、【案例分析题四，请回答93-96题】张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对 业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。 A、人是价值创造过程中最为主动的因素 B、人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面 C、人力资源是一种既定的存量 D、人力资源可以被开发 答案：A 16、下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是（）。 A、民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B、个体工商户与其聘请的帮工因加班加点费争议而发生的关系 C、劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系 D、参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系 答案：D 17、老任吸烟己有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适 的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部己经受到了一定的损害。 老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后 他宽慰自己，认为自己年事己高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻 底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危