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中德跨文化冲突原 因及对策研究 1 2020 年4 月19 日 文档仅供参考 中德跨文化冲突原因及对策研究 11 国贸2 班 马少明 111440 内容摘要：文化差异影响下的组织文化将最终决定不同文化 背景下团队不同管理体制的形成。本文基于 Hofstede 的文化价值 理论框架，对中德文化进行比较，经过研究国家文化对企业文化 的影响，得到中德不同的团队管理体制并对其进行评价，最后提 出相应的建议，希望为中德企业的发展提供借鉴。 关键词：中德 Hofstede 企业文化 20 世纪 30 年代，美国管理学的先驱 Barnard 提出，组织中 的每位成员有两重人格，即作为组织中的个人和个体本身。将文 化纳入到组织管理领域是在 20 世纪 50 年代。而今，企业文化与