学习能力自测.pdfVIP

学习能力自测 在企业中，学习能力是指管理者通过不断的问题总结和学习实践成功 推动问题解决的能力。请通过下列问题对自己的该项能力进行差距测 评。 1 ．你如何理解学习对问题解决的重要意义？ A ．能够提高问题解决能力 B ．能够开拓问题解决的思维 C ．能够学到问题解决的方法 2 ．假如你的问题解决能力不如你的下属，你会怎样想和做？ A ．有紧迫感，会更加努力学习 B ．有成就感，会对其委以 重 C ．担心“养虎为患”，会对其有所防备 3 ．你如何理解“在问题解决中提升学习能力”? A ，实践出真知 B ．是有目的的学习 C ．能知道学习中更应 注意的地方 4 ．你是否能够在问题解决过程中不断自我反省而有所领悟？ A ．经常能 B ．有时能 C ．不能 5 ．你是否能够从事物的发展变化中得到某些启示？ A ．经常能 B ．有时能 C ．不能 6 ．作为管理者，你是否会教授员工一些学习的方法和技巧？ A ．经常会 B ．有时会 C ．不会 7 ．你通常以哪一种学习为主？ A ．自我学习 B ．有针对性的培训 C ．脱产学习 8 ．你是否制定了评价学习效果的标准？ A ．已制定了完善的标准 B ．制定了，但还不完善 C ．还 没有 9 ．你如何认识勤奋学习？ A ．任何成功都是勤奋的结果 B ．勤奋学习不一定会带来成 功 C ．聪明的人可以不勤奋学习 10 ．你如何看待学习中的模仿行为？ A ．学习需要模仿，更需要创新 B ．单纯的模仿有时会误入 歧途 C ．模仿是一种简单的学习方式 选 A 得 3 分，选 B 得 2 分，选 C 得 1 分 24 分以上，说明你的学习能力很强，请继续保持和提升。 15—24 分，说明你的学习能力一般，请努力提升。 15分以下，说明你的学习能力较差，急需提升。