财务部奖惩制度.docxVIP

财务部奖惩制度 为了完善公司财务管理，加快公司财务管理上一个新台阶，使财务工作有条不紊地进行，实现公司的各岗位的权、责、利相结合，以更好地服务公司进展大局， 实行个人奖金与工作业绩挂钩，特制订财务相关人员的工作奖惩暂行规定。 一、财务主办人员奖惩规定: 主办会计应做好本公司的所有经营业务的财务核算工作，依据会计制度规定做好相关帐务处理和管理报表的报送,为公司的稳定、健康、良性运作提供第一手及时而准确的核算数据。对此，主办会计奖金总积分定为每月 100 分，杰出完成后得100 分，反之则扣减相应考核项目若干分，以此类推，直到 0 分。 1、帐务处理及报表报送:财务主办人员每月应当及时完成公司的财务核算，帐本应当清洁条理，并按公司要求报送“资产负债表(月报)”、“损益表(月报)”和“现金流量表(年报)”等财务报表，并于次月 3 日前报出报表，提交公司领导审定(年报应在年度终了后 10 日内报出)。此项满分为 10 分，若拖延 1 天扣 1 分，以此类推;延期超过 5 天的(含 5 天，下同)取消当月奖金;帐本登记字迹模糊不清的，不按规定更正法处理的每发觉一处扣 1 分，以此类推;如帐面格外混乱，字迹模糊的比照上述“不按规定更正法”方式扣分。 2、债权债务对帐:主办会计应当每月与相关往来单位做好应收应付款等债权债务的核对工作，如是“未达帐项”，应当做好必要的说明，并依实际情况适当调整帐面