论人力资源从业人员的职业发展课件.pptVIP

人力源从人的 内 容? 为什么选择HR作为职业？? HR 的素质培养? HR 从业者的个人发展 为什么选择 HR 作为职业 ？1. HR 给予个人的发展空间2. 从人事行政到人力资源管理的发展3. HR在企业的使命和角色 HR 的发展空间HR 是一个非常EXCITING 的职业q HR 是一个不会令人厌倦的职业q HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作q HR是一个有着广阔发展空间的职业永远的求知欲和工作热情是做好HR的前提D 从传统的人事到现代的人力资源管理60年代70年代80年代90年代保护员工的利益做员工的朋友和代言人人事管理人事政策计划的专家一线管理顾问经理层的技术顾问业务的战略伙伴增强组织竞争力的一份子档案管理工会事务行政事务性管理政策把关提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 HR是一个职业以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们 HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以喜欢与人打交道 提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。HR做的是软件，因此不可量 HR对企业业绩的影响必须是可衡量的。他们必须将化衡量 HR工作转变成财务指标。HR关注的是成本，因此必须 HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于加以控制 附加值而非降低成本。HR监督政策