领导者与组织文化课件.pptVIP

指导老师:小组成员：领导者与组织文化 前言：要建设有力的组织文化，首要的因素是组织的主要负责人。大凡成功的组织都有优秀的组织文化，而主要领导者缔造、倡导、管理组织文化。他在组织文化建设中起着至关重要的作用。 企业家在企业文化建设中角色倡导缔造管理企业决定推动示范 领导者在组织文化中的作用一、 领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者（一）组织的主导价值观是领导者个人价值化观的群体成功的领导者自我实现尊 重一般的领导者社 交不成功的领导者安 全生 理霍德盖茨指出：“成功的领导者往往吸引特定类型的下属，一般的和不成功的领导者也是同样的。而且这些下属有着与其上司相类似的需要动力。” 如上图所示。 （二）组织领导者是组织文化更新的推动者（三）组织领导者是组织文化建设的指挥者组织领导人通过哪些渠道（宣传、奖励、惩罚、搞竞赛）， 采用什么手段（正强化、负强化、领导示范、榜样引导）， 树立什么样的标兵（组织文化的人格化）等都影响到组织文化的建设方向、力度和深度，从而影响组织文化建设的效果。 二、领导者的价值观决定了组织文化的基调领导者的价值观仿佛是组织文化建设的灵魂，从组织文化的设计到组织文化的建设，无不受其左右，听其指挥。三、领导者的示范作用关系到组织文化建设的成败正如儒家的“知不若行”的观点领导者在组织文化建设中起示范和表率的作用。新的组织文化的形成是一个学习的过程，在这一过程中，领导者的一