《九州塑料包装有限公司绩效管理现状、问题及对策开题报告文献综述（含提纲）2100字》.docxVIP

九州塑料包装有限公司绩效管理现状、问题及对策开题报告文献综述 论文题目：九州塑料包装有限公司绩效管理现状、问题及对策 分校(教学点)： 专业： 专业： 学生姓名： 文献资料搜集构建分析 文献资料搜集 构建分析模型 案例及数据的收集 得出结论并且给出相关建议 论文选题的确定 现状及问题的分析 1、选题背景和意义 （一）选题背景 绩效管理是现代人力资源管理体系中十分重要的组成部分和重要研究课题，也是提升人力资源管理效能的核心内容之一。在现代管理学的长期发展历程中，绩效扮演着十分特殊的角色，也是企业运营与发展的永恒话题之一。关于绩效管理的发展，可以追溯到斯密在18世纪中后期所提出的分工理论，而后便将这一课题研究引入到了重要的发展轨道上来，进而为现代人力资源管理研究和企业管理实践提供了重要的发展契机和研究切入点。在随后的理论研究和实践探索中，绩效管理理论开始不断地积累、丰富与发展，并且得到进一步地完善与提升，获得了较为丰富的研究经验与绩效管理方法。因此，怎样去提高企业中的员工的素质，而合理的绩效管理将会是解决这一问题的关键，企业中对人才素质的开发与管理中的每一个环节运行情况都会与绩效管理存在着密不可分地联系。由于企业中人力资源开发与管理这一块在我国企业运营中的地位不断地提升，怎样把企业的绩效管理这一块做好这就成为了理论界探讨热点话题和焦点。 （二）研究意义 1.理论意义 本论文就是以绩效管理当中存在的相关理论作为研究基础，深入分析了公司绩效管理上存在着什么样的问题，并以这样的问题作为研究导向，为这些公司指明绩效管理在该方面的解决方案，使其公司快速地向前发展。同时，本文还希望利用对其的研究分析，希望更多的企业能够改善自身内部的管理，提供一定的参考和借鉴。 2.实际意义 该论文主要是以九州塑料包装有限公司当前绩效管理所处在什么样的标准作为研究对象，同时还要考虑到公司资源的合理分配化，这些都是利用对九州塑料包装有限公司的数据对其进行分析研究，以此来帮助建立完整的绩效考核评价体系。而得到的结果能够为下一阶段对公司绩效管理研究提供参考意见。最终确保企业人力资源重点整合等相关领域具有一定的参考价值。 2、研究的主要内容和方法 （一）研究内容 本文的主要研究内容是绩效管理研究，在研究这一问题时，首先要通过了解社会发展对绩效管理的需求和企业发展对绩效管理的要求，确定了本文的研究方向。通过大量的调查研究，在实际调查的基础上，以九州公司具体公司作为研究对象分析找出实际操作中存在的不足，并根据各种调查研究的结果，针对具体问题提出解决办法。 （二）研究方法 1.文献研究法。在我国知名的论文发表网站中找了大量企业绩效管理相关的研究文献，并在学校图书馆中收集了诸多的研究文献，通过详细的阅读，来清晰地了解各种基础性理论点，为后续的研究打下扎实的基础理论。 2.案例分析法。文章以九州塑料包装有限公司作为研究对象，通过对其绩效管理的现状进行分析，探索出该企业在绩效管理实施过程中所表现出来的不足之处，并对这些问题进行研究分析，最终结合企业自身的实际状况制定出具有可行性的解决方案。 3、论文的结构 一、前言 二、绩效管理相关概念 （一）绩效管理的内涵 （二）绩效管理的必要性 三、九州塑料包装有限公司绩效管理现状 （一）九州塑料包装有限公司简介 （二）九州塑料包装有限公司员工绩效管理的调查现状 1、考核目的不明确 2、考核周期不合理 3、考核内容缺乏针对性 4、考核指标不够全面 5、考核结果缺乏反馈 6、绩效应用不规范 四、九州塑料包装有限公司绩效管理存在的问题 （一）九州公司绩效管理体系的目标定位不清晰 （二）九州公司绩效考核过程沟通反馈不够 （三）九州公司绩效管理责任完全在人力资源部门 （四）九州公司绩效激励受到局限 五、优化九州塑料包装有限公司绩效管理的建议 （一）建立明确的绩效考核制度 （二）积极做好绩效沟通工作 （三）合理安排绩效考核周期 （四）合理应用绩效考核结果 结论 参考文献目录 [1]王晓蕾,李相博. 中小企业技术创新环境现状及管理建议[J]. 企业科技与发展,2022,(06):171-173. [2]金宗凯. 环境规制下中小企业绿色供应链补贴策略研究[D].山东大学,2022. [3]周梓荣,周丹妮,徐维宏. 资源约束与行为选择：中小制造型企业技术创新的行动逻辑[J]. 机电工程技术,2022,51(05):19-25. [4]韩传丽. 中小企业组织韧性的驱动因素及其对绩效的影响研究[D].上海应用技术大学,2022. [5]杜传忠,薛宇择. 日本中小企业扶持体系及发展路径建设[J]. 现代日本经济,2022,(03):26-38. [6]张艺源. 中小企业竞争情报获取行为机理及行为路径选择研究[D].吉林大学,2022