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安利 （中国）公司招聘流程 安利 （中国）会举办校园招聘活动，数年来超过百名毕业生通过 这一渠道进入安利。 应届大学毕业生求职安利（中国）报名流程为： 10～11月，登录“安利官方网站”在线提交简历； 10月31 日～11月23 日，举行校园宣讲会。 11～12月，进行笔试、集体面试、英语水平测试和初步面试。 次年1～2月，管理精英训练营，进行核心才能要素测评，终极挑 战赛。 次年2月下旬，发出录用通知书。 次年3月，正式签约。 安利特别请专业顾问公司设计“案例分析面试” ，由公司业务、财 务、人事等方面的总监组成一个专业面试小组，面试候选人必须在一 个小时之内根据顾问公司设计的具有实际意义的案例作出陈述和分 析，面试小组以此考查候选人的观察能力、沟通合作能力、人际关系 处理能力以及商业意识。通过如此综合而严谨的考查，诞生了一批对 业务运作颇有影响力的骨干，收效奇佳。 安利最看重积极进取、乐观诚信、有责任心并具备领导潜质的大 学生。要求应聘者中英文口语、书写表达优秀，对学生的专业基本无 限制，但如果落实到专业性的工作岗位上，则仍会有一定的要求，如 研发部门。录取人数将取决于学生的笔试和面试表现。 顺利通过笔试和集体面试的大学生将获得参加“博思”职业外语水 平测试，并且到广州参加“安利管理精英训练营” 的机会，同时可以获 得量身定做的职业生涯发展指导报告与辅导。只有顺利通过管理精英 训练营的大学生，才能最终成为安利 （中国）管理培训生。管理培训 生要经过一年的核心部门轮岗培训才能正式上岗，安利将安排经验丰 富的职业经理人为新人提供有针对性的辅导与培训。