孙柏瑛-公共部门人力资源开发与管理（第五版）第5章.pptxVIP

公共管理学（第5版）第五章 公共部门人力资源战略管理 公共部门人力资源管理活动是在国家法律规范下进行的,公共部门工作人员作为特定的职业群体,其权利、义务、责任是由法律和法规加以规范的;管理主管机构的行为也是由法律、法规确定的。公共部门人员管理涉及大量法律事务,国家立法和司 法为公共部门人力资源管理过程提供基本的法律原则、行为准则和管理程序。随着公共部门改革的深入和公共部门劳动力队伍结构的变化,有关公职人员的公平就业机 会、宪法权利、身份保障、救济权利、劳动关系仲裁等一系列法律问题日渐凸显,引发了相当多的争论。对公共部门人力资源管理法律环境的探讨,以及对公共部门人力资源管理中涉及的重大法律问题的梳理,能够明确公职人员的法律关系,界定其权利、义务、责任规范,预期有关人事管理中可能存在的法律事务和冲突,以建构完整的公职人员管理的法律体系,这对正在逐步走向法制化管理的中国公共部门具有重要 意义。 目 录/CONTENTS人力资源战略问题与环境因素评价01人力资源战略的实施与评价03人力资源战略的制定02 人力资源战略问题与环境因素评价Part . 01 5.1.1政治、?政府及法律因素政治因素对现代组织的影响已越来越不容忽视,公共组织更是如此。多党制国家,?不同执政党的政治主张、治理重点各不相同,这必然影响到公共部门工作重点的变化,为之服务的人力资源战略也必然要随之调整。在一党制