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自恋型领导对员工偏差行为的影响：职场焦虑的中介作用
摘要 以自我为中心、伴有侵略性、自夸等著名的自恋型领导，其负面行为被大量研究证明对组织的发展具有不利影响，引起了学术界和企业界的重视。本研究基于情感事件理论，探讨自恋型领导对员工偏差行为的影响效应，以及员工职场焦虑扮演的中介机制。基于267份样本的研究结果显示，自恋型领导和员工偏差行为之间的正向关系显著，职场焦虑在自恋型领导与员工偏差行为的关系中起完全中介的作用。本文将结合研究发现从各个变量间的相关方面给企业提出有效重视和管理员工偏差行为的建议，从而使企业能够长远健康地发展，促进营造良性的劳动力市场。本研究一方面
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