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新时代高校思想政治工作队伍素质能力提升研究 随着中国大力推进高等教育的发展，在新时代下，高校思想政治工作也面临着新的挑战与机遇。为了应对这一挑战，不断满足广大学生的需求，推动高校思想政治工作的进一步发展，提升高校思想政治工作队伍的素质能力已经成为当前高校思想政治工作的首要任务。本文将就如何提升高校思想政治工作队伍素质能力展开探讨。 一、加强思想政治工作队伍的教育培训 素质能力的提升离不开平时的培养，加强教育培训是提高高校思想政治工作队伍素质的重要保障。高校应当注重开展各种形式的教育培训，加强思想政治工作队伍的素质能力提升。首先，针对不同层次人员开展不同层次的培训。例如，针对新入职的思想政治工作者，应当开展更基础的入门培训，并在开展过程中引导他们树立正确的思想，提高思想政治工作敏感度；针对已经具有一定经验的思想政治工作者，应当开展更加高级内容的培训，如团队管理、沟通能力等。其次，深入开展思想政治工作展示活动、经验分享会、座谈会等多种形式的培训。通过这些培训，能够激发工作人员的自主性和创造性，使大家汲取多方面的经验，能够在监督下不断改进自己的思想方式和服务质量。同时，各高校应当积极组织学习、考察等形式的思想政治教育活动，让工作人员跨出校园，走近基层，亲身体验，获取更加实际和有价值的知识和经验。 二、优化思想政治工作队伍的配置方案 为了提高高校思想政治工作的实效性，高校必须要优化思想政治工作队伍的配置方案。可以采取以下措施： （1）加强高素质专业人才引进，使工作队伍储备更充足稳定； （2）加强高校工作人员工作交流，避免思想政治工作的重叠浪费，充分发挥个人的专业特长和团体协作优势； （3）加强学生工作、保卫处、安保组织等相对独立的工作机构的对接，增强思想政治工作的开放性，强化各种资源共享。 三、推动数字化思想政治工作 随着网络技术和大数据技术的发展，推动高校思想政治工作数字化将成为未来的发展方向。数字化思想政治工作能够更好的满足学生的需求，扩大思想政治教育的内涵和外延，加强并拓展思想政治工作的全国范围。高校应当加大信息化技术的投入力度，推动思想政治工作更多的向网上迁移，用各种信息化、数字化手段推动高校思想政治工作的科技化。 四、鼓励多样性思想观念 高校思想政治工作不应仅仅是传统的思想教育，还需针对不同思想风格和不同人群采用不同的调整方法，鼓励多样化和创新思想观念。例如，开展“红色革命题材体验式教育”，采用故事讲述、角色扮演、真实模拟、三维确权等形式，让学生通过激发感情、亲身感受，强化对中国特色社会主义道路、人民列国之间的忠诚；还应鼓励学生表达自己的看法和想法，提倡健康多元的知识文化、思想观念，并尊重他人的观点。 总之，提升高校思想政治工作队伍素质能力对于我国高校思想政治工作的持续发展具有重要影响。高校需要重视思想政治工作队伍的建设，注重教育和培训，优化队伍配置方案，推动数字化思想政治工作和鼓励多样性思想观念，从而以更好的姿态加强思想政治工作，为高校全面发展做出积极的贡献。