浅析“三违”心态.docVIP

浅析“三违”心态 三违的主体是人，人的错误思想认识，是致使不安全行为的主要 根源。笔者在对重煤企业打通一矿近几年来员工违章现象的检查认识 中发现，由于员工个体的文化层次、社会经历、家庭情况、思想素质 等各不一样样，造成三违的主观原因也是多种多样，主要有以下十六种。 侥幸心理。有些员工自以为不至于那么巧合，出事故的人运气 不好，只要运气顺，即使三违也会安稳无恙。 麻痹心理。从主观看，安全意识冷淡，缺乏慎重认真的工作态 度；从客观上看总是生产条件比较好，安全生产周期也比较长。所以 造成工作马虎迁就，对质量和安全马虎稀松，绝不在乎。 ---习惯心理。对自己的工作习惯缺乏科学的鉴别，以为按规程 啥也干不能，说的弦呼，听的平常，煤矿就这样。 马虎心理。部分员工在工作中一直马虎马虎，粗枝大叶，作业 时注意力不集中，应付了事，结果发买卖想不到的事故。 蛮干心理。摆不正安全与生产、与效益的关系，只想着要产量、 要进尺，不论作业场所有没有安全隐患。 取巧心理。为了达到目的，谋利钻营，独断独行，不充分估计 行为的恶果，冒险违章违纪，扒矿车、坐皮带等。 盲目心理。主要表现在新工人和部分文化程度较低的老工人身 上，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，作业中莫名其妙违章，糊 里糊涂出事。 疲倦心理。员工因天长地久地高强度劳动或身体健康原因，导 致精力透支，最后对工作完好处于应付状态，使安全缺乏可靠性。 唯心心理。极少许文化程度较低的员工，受是福不是祸，是祸 躲但是的唯心思想影响，不注意安全，工作态度随意性较大。 麻烦心理。只追求产量、进尺或数量，将安全第一、预防为主 丢在脑后。 ---安闲心理。缺乏吃苦耐劳精神，工作中惰性强，消极怠工， 致使隐患酿成事故。 厌烦心理。煤矿安所有是时时讲，每天抓，一刻也不能够放松的大 事。对此一些员工就自觉不自觉地产生了厌烦心态，进而安全第一的 思想有所淡化，甚至出现消极抗衡。 害怕心理。特别新工人对井下作业不适应。总以为煤矿事故频率高，不能防备，甚至谈事故变色，造成严重的心理负担，影响正常工作。 逞能心理。不敬爱客观规律，自以为是，瞎逞能，出风头，冒险作业，必然带来严重结果。 愁闷心理。天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，致使员工在工作中愁闷烦闷，不以为意，是安全工作的重要隐患。 报复心理。当碰到责怪或处罚时，不能够正确认识自己的错误，反而以故意三违发泄怨气，直接或间接危及他人安全。 贪多图快心理。在工作任务较重的情况下，有的员工为了赶忙 完成上面下达的任务，经常在操作的过程中省略掉必要的程序，违反操作规程，该注意的环节没有注意，很简单致使事故的发生。