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十三薪发放方案初稿
公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平， 现就年底 13 薪的发放办法和相关规定如下：
一、发放部门及岗位： 部门：除业务部门外
岗位：非计件、计时、抽成的所有岗位二、发放时间：
公司指定日期发放。三、发放数额构成： F=X*R*Y
F：激励对象税前可分配所得的激励奖金
其中 X：基本工资，不包括每月公司支付的各项补助、绩效和津贴。R：年终个人绩效考核系数
Y： 入职年资
年资:1- 入职工作满 12 个月以上的，年资为 1 年；
入职工作满 20 个月以上的，年资为 1.1 年；
入职工作满 40 个月以上的，年资为 1.2 年；
入职工作满 80 个月以上的，年资为 1.3 年；
发放 13 薪按国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。四、发放比例：
（一）任职时间：
1、按实际转正月份数起算；
（二）出勤率：
1、本年度出勤率在 85%以上的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过40 天（含）的， 13 薪按正常发放数额 100%计发。
2、出勤率在60%--85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节
假日的休假等全年累计休假在 40--104 天（含）的， 13 薪按正常发放数额 50%计发。
3、出勤率未满 60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在 104 天（含）以上的，不计发 13 薪。
（三）其它：
1、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发13 薪。
2、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职
或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发13 薪。
3、2017 年绩效暂未正式施行，暂不做计算。
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