5社区联合工会区域性集体合同示范文本.docxVIP

北京市 区 街道 XXX 社区联合工会 区域性集体合同 北京市 区 街道 XXX 社区联合工会 2011 年 10 月 日 PAGE PAGE 3 区域内企业基本情况： 企业个数： 职工人数： 已建工会数： 会员人数： 集体协商双方情况： 区域工会组织（职工方代表） 协商代表人数  区域企业组织（企业方代表） 协商代表人数 代表产生方式首席代表姓名首席代表职务身份证号码联系电话 协商代表姓名 选举 岗位或职务 代表产生方式首席代表姓名首席代表职务身份证号码联系电话 协商代表姓名 选举 岗位或职务 双方开始协商日期 区域职代会审议通过日期 年 月 日 年 月 日 第一条 北京市区街道 XXX 社区联合工会职工一方与北京市区街道XXX 社区联合工会共 家企业方，为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。 第三条 区域内职工协商代表由区域工会组织采取 职工大会民主推荐民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人 任首席代表。 区域内企业方协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取工会民主选举的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性） 第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域内新建立劳动关系的职工和新注册的企业应执行本合同。 第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件， 不得收取押金或要求其提供担保。 第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内， 经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准，企业实行男女职工同工同酬。 第八条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。 第九条 企业的职工自担任基层企业工会委员或集体协商得代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。 第十条 区域内各企业制定和修改规章制度，应视自身情况，应经职工大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。 第十一条 企业应根据自身生产经营方式依法建立工时制度，合理安排 职工工作时间和休息时间。 企业实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的工时制度。由于企业生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间， 一般每天不超过 1 小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长劳动时间每日不超过 3 小时，且每月不得超过 36 个小时。 企业保证职工每周至少休息 1 天。 企业经人力社保部门批准执行综合计算工时和不定时工作制的，按照本市有关规定执行。 第十二条 企业安排职工加班，严格按《劳动法合同法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。 对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。 自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需 要加班，不受本条限制，职工应服从安排。 第十三条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。 企业不能安排职工休假的，按照国家有关规定向职工支付未休年假期间的待遇。 第十四条 企业和职工应当依法参加社会保险，企业按照国家和北京市 的有关规定，为职工缴纳社会保险费用，职工依法享有社会保险待遇。 第十五条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。 第十六条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。 第十七条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报， 同时应及时通知工会参加事故调查。 第十八条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。