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劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中重要组成部分，于2008年1月1日正式施行。该法主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止等方面的具体内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。其中主要条款有： 1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，就劳动报酬、工作时间、工作条件、工作保障等方面的权利与义务而建立的协议。 2. 劳动合同应当是书面形式，并明确规定什么时候开始、什么时候结束，工作地点、工作时间、工作内容等具体细节。 3. 在劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动合同，必须依法依规程序解除，并支付赔偿金等合理补偿。 4. 劳动合同终止后，劳动者有权享有相应的经济补偿和社会保险等权利，用人单位有责任协助劳动者办理离职手续。 此外，该法还规定了劳动合同中的特殊条款、强制性条款、无效条款等方面的规则，并明确了法律责任。