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综合管理制度 第一章 总则 第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有 章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度 办理。 二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 第二章 招聘 第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经办 提出申请，经总经办批准后，由公司综合管理部统一招聘。 招聘流程: 初步判定→综合管理部安排进行面谈→对应部门经理面试→ 总经办面试→试用期考察→录用 第四条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、其它经本公司认定不适合者。 第五条 应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲 ： 自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1） 本人最近一寸证件照片一张； （2） 学历、职称证件、健康证明、身份证；（学历、身份证正本核对后 归还，职称证件留存） （3） 前服务单位离职证明； （4）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、 该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。 第六条：员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由综合部与原 件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于综合部，有关该员工的工 作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 第七条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理试 用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月； 三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满 考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标 者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正 由综合部组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。 第八条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推 诿。 第三章 工资与福利 第九条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的 ： 原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十条 员工的工资管理由综合管理部具体负责，每月依据各员工的考勤 ： 实绩情况，由综合部汇报总经办批准发放。公司的发工资日期为当月最后一天。 新进人员从报到之日计算薪资，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第十一条 公司根据国家的有关规定，为员工缴纳五险费用，并按规定在 ： 员工的工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费。 第十二条：其他福利，参照《薪酬福利管理制度》。 第四章 调职 第十三条：基于公司发展需要，可定期调动员工的职务或工作地点，被调 员工不得借故拖延或拒不到职。 第十四条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力， 务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。并报公司总经办办理调动通知书。 第十五条 员工接到调动通知书后，应及时办妥移交手续，按时前往新职 ： 岗位报到。 第五章 辞退 第十六条：若有下列情形之一，公司可对员工予以辞退，并不支付经济补 偿金： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不