绩效学堂系列之影响绩效管理成败的关键因素及障碍破解方法.pptVIP

影响绩效管理成败的关键因素及对策 影响因素：7 对 策 没有充分听取各级人员对绩效工作的意见与建议并不断完善 HR部门定期、不定期主动收集管理者与员工的意见和建议 在绩效制度中明文规定各负责人以文字形式反馈意见和建议：可追溯 每半年做一次统一的完善与调整，两年后基本稳定 第二十一页，共三十一页。 影响绩效管理成败的关键因素及对策 影响因素： 8 对 策 考核指标体系的设计不合理、可操作性差 指标的来源、数量、目标值和权重多个维度进行完善 能量化的尽量量化，但不要走极端，不能量化的要细化和行为化：建立可衡量、比对依据 第二十二页，共三十一页。 省公司人力资源部 省公司人力资源部 绩效工作推行实务 “绩效管理疑难解析与对策”系列微课之一： 影响企业绩效管理成败的关键因素 及障碍破解方法 第一页，共三十一页。 绩效：企业永恒的焦点 绩效是组织生存的唯一目标——彼得·德鲁克 第二页，共三十一页。 第三页，共三十一页。 令人头疼! 第四页，共三十一页。 案例分析：大江公司的绩效管理 第五页，共三十一页。 影响绩效管理成败的关键因素及对策 影响因素：1 对 策 对绩效管理工作的定位与操作指导思想不当 第六页，共三十一页。 影响绩效管理成败的关键因素及对策 影响因素：2 对 策 企业/单位高层对绩效工作的重视程度不够 必须做成一把手工程