企业人力资源管理培训—绩效管理与考评课程.pptxVIP

企业人力资源管理培训—绩效管理与考评课程第1页/共50页 2 讲授目的通过本课程学习，使学员加深对绩效管理与考评的定义、原则、内容、程序、步骤和方法等知识的理解。以模拟练习和案例思考等强化对绩效管理与考评操作技能的掌握。结合培训教程之习题进行重点解答。第2页/共50页 3第3页/共50页 4 课程内容 一、绩效管理与考评概述 二、绩效管理与考评原则 三、绩效考评内容、步骤和方法 四、绩效考评结果分析与评价 第4页/共50页 5一、绩效管理与考评概述 1、人力资源与绩效 从“人”谈起……  投入 制作 产出 增值 桥梁 铺建 通路 沟通工作流第5页/共50页 62、绩效管理与考评 绩效管理 绩效考评●以考核制度为基础的 人力资源子系统●是绩效计划、考评到 实施及信息总结、改 进的全部过程●涵盖整个企业立体与 动态管理●是一套正式的结构化制 度●是绩效管理的支撑点和 前提依据●是制度化与客观性的考 核和评价过程第6页/共50页 7相关描述 绩效的性质和特点考评的意义和作用多因性主观影响：激励 技能客观影响：环境 机会多维性品德 能力 态度 潜力等动态性随时间与主客观变化核心：考核现任职业绩 考核素质和能力体现： 价值与贡献作用： 论功