某公司虚拟股权制度.docVIP

股份虚假股权激励方案 第一章总则 第一条目的 为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家经过做业绩实现丰饶的梦想、让优秀员工能同步分享企业发展和成长的收益，特拟定本虚假股权激励方案。 第二条思路 1、股份股本本源 股本是由企业股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是依照企业净利奖励份额来确定。 、人员范围及分红比率 奖励人员范围为企业年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的3-5%，奖励总金额当为年度净利的15%。 、股权激励兑现时间 股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中牢固人员。 、股权激励与绩效管理之间关系如何 股权有效的前提是企业完成年度任务的80%。 第三条定义 虚假股权：是一种以虚假股票期权为思路的，以经营团队创立的收益为基准的，优秀员工共享企业收益的长远激励形式。 虚假股权与法律意义上的股权的差异为：虚假股权是一种收益 权，没有所有权和表决权，拥有者也不能够转让和销售。虚假股权享有的收益本源于股东对相应股权收益的让渡。 第四条组织推行 企业人力资源部负责虚假股权的组织管理工作：依照企业年度税后净收益确定虚假股权分配方案；登记员工拥有的虚假股权情况，结算年关分红收益。 企业董事会审察虚假股权授予方案。企业人力资源部，拟定年关分红方案，最后由企业董事会赞同虚假股权的授予方案。 第二章虚假股权的