中国建设银行东莞分行薪酬管理探究.docx

毕业设计（论文） 中国建设银行东莞分行薪酬管理探究 选读专业主修学院主修专业 年级班别 学 号 学生姓名指导教师 2012 年 11 月 25 日 摘 要 薪酬管理是现代商业银行为了公司的持续健康发展不得不认真解决的一件 非常重要的事。合理的薪酬制度能够很大程度地调动员工的工作积极性，增加他们对银行的归属感和责任心，从而提高银行的业绩。随着改革开放的持续进行和加入 WTO 后金融业对外开放，银行业面临着许多新的危机和挑战，其中围绕着人才的争夺也越来越激烈。要想留住人才的心，一个银行必须要有好的薪酬体系。因此，研究薪酬管理对于中国建设银行东莞分行有着重要的现实意义，这是完善中国建设银行东莞分行治理结构的需求，也是留住关键位置人才，吸引更多优秀人才，提高企业的竞争力和实力，以适应激烈的银行竞争的需要。 本文首先详细介绍薪酬管理的概念，分别介绍了薪酬管理各部分的内容和作用，并对传统和现在的薪酬战略进行了对比，然后从建设银行东莞分行薪酬的实际情况出发，首先对建行东莞分行的薪酬状态进行了具体的分析；并在分析的基础上找到东莞分行存在的问题，发现和中国大多数国有银行一样，东莞分行的薪酬管理方法存在不合理之处，在一定程度上遏制了员工的工作积极性。因此，本文在对国际商业银行薪酬管理制度进行分析的基础上针对东莞分行薪酬制度的改进提出了自己的几点建议。通过树立新的思维理念并设计全新的员工薪酬体系，使得新的薪酬体系要和银行实际的可持续发展战略相结合，提出了创新薪酬结构体系等相关措施。 关键词： 中国建设银行 东莞分行 薪酬管理 薪酬战略 福利 人才 Abstract Salary management is the modern commercial bank in order to the companys sustained and healthy development must solve seriously something very important. The reasonable salary system can greatly arouse the enthusiasm of the staff, to increase their bank s sense of belonging and sense of responsibility, thus improving the bank performance. Along with the reform and open policy continued after the accession to the WTO and opening up of the financial industry, banking industry is facing many new challenges and crisis, which surrounds the competition more and more intense. To retain talent heart, a bank must have a good salary system. Therefore, study on the salary management in China Construction Bank Dong Guan branch has important practical significance, this is perfect for Dong Guan branch of China Construction Bank governance structure needs, but also to retain key position talent, attract more talented people, improve the competitiveness of enterprises and the strength, in order to adapt to the fierce competition in the banking needs. This paper first introduced the concept of compensation management compensation management, introduces the contents of each part and action, and the traditional and current compensation strategies were compared, and then from the Dong Guan branch of China Cons