公共管理学第7章.pptxVIP

公共管理学第7章第1页/共41页 本章内容公共部门人力资源管理概论 1公共部门人力资源管理的内容体系 2公共部门人力资源管理的过程 3公共部门人力资源管理的配套措施 4第2页/共41页 第一节 公共部门人力资源管理概论 7.1.1公共部门人力资源管理的内涵1．人力资源管理的含义(1)人力资源的含义目前得到普遍认同的人力资源（human resources）的含义是：在一定范围内，能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它可以分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 (2)人力资源管理的含义人力资源管理（human resource management，HRM）是指国家和各种组织对本国或本组织人力资源的过去、现状和未来进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用和开发、保障、研究和发展等一系列组织、管理与决策的社会活动。宏观的人力资源管理是指国家对人力资源整体的管理，它立足于社会经济发展的总体规划，有计划地进行人力资源管理，通过培养、开拓、利用人力资源，保证人力资源整体结构的适应性与合理性。微观的人力资源管理是指各类组织对其管辖范围内的人力资源进行的各种具体管理活动。第3页/共41页 第一节 公共部门人力资源管理概论 7.1.1公共部门人力资源管理的内涵2．公共部门人力资源管理的含义我们将公共部门人力资源管理（public sector human resourc