员工满意度调研统计分析报告表.docxVIP

实用文档 实用文档 有限公司 员工满意度调查统计分析表 2017 年 有限公司 员工满意度调查目的 一、调查目的：为更好了解到您对公司的管理、工作环境、薪酬福利等各方面情况的真实看法或意见，以便公司能针对出现问题或不足之处进行整改。 二、调查时间：2017 年 5 月 17-18 日 三、调查内容：共四个方面，涉及工作职业发展培养、公司文化/制度和管理、薪酬福利、人事工作。 四、员工参与情况： 本次满意度调查时工厂总人数 192 人，其中参与本次满意度调查的员工共有164 人，参与数占公司总人数的85.4%，其中书面问卷有35 人，口头问卷129 人， 调查结果基本可信，各部门参与情况如下图所示： 8380 83 80 27 23 13 12 15 14 15 11 13 12 13 8 10 7 80 70 60 50 40 30 20 10 0 包装 冲压 喷粉 仓库 品管 采购 办公室 后勤 五、全公司员工工龄分布图如下图： 全公司工龄分布图 一年以下 22.68% 10年以上 16.49% 6-9年 17.01% 1-3年 35.57% 4-5年 8.25% 结果分析：员工在公司工作 1-3 年者居多，上一年度为一年以下者居多，可见公司多让员工参与各项会议提出意见，制定并实施保护员工的长远目标， 是有利于稳住员工的。 实用文档 问卷结果分析 1、您认为自己在公司的发展前景如何？ 即使努力工作也希望渺茫1.83% 努力工作也无济于事 0.61% 只要努力工作必能成功 97.56% 结果分析：员工对认为自己在公司的发展前景还是挺满意的，占97.56%，这个数据在同行业中应该是比较高的，需努力也是希望很小的，只占1.83%， 努力工作也无济于事的只占 0.61%，这个结果是非常意外惊喜的，说明公司给了大部分工员发展的希望。大家都觉得可以在公司能有更好的发展空间。 实用文档 实用文档 2、工作中有人关心你的成长吗？ 2、工作中有人关心你的成长吗？ 几乎没有 1.22% 不经常 1.22% 总是有 8.54% 有时有 4.88% 经常有 84.15% 结果分析：在工作中大多数人员还是能得到关心和成长的占84.15%，只有一小部分的人员是没有在工作中得到关心成长占 1.22%，故管理人员要多加关心各人员的成长。 您认为公司的培训学习机会多吗 05 0 5 15 47 70 27 非常少 较少一般较多很多 结果分析：公司给予的员工培训还是比较多的，调查出所需要的培训都是以工作中的需要培训为多。从而可以看出大家都是爱学习，想多提升技能。 4、您的职业倾向是？ 根据环境的变化来选择工作6.10% 希望换一个方向 2.44%  没有想过 3.05% 希望在目前这个方向一直干下去88.41% 结果分析：大家的职业倾向都是想在目前的这个方向一直干下去，占87.41%，这个比例还是很高的，只有 3.05%是没有想过这个问题，希望换一个方向的占 2.44%，环境因此影响有 6.10%。 5、最近您在工作上得到的指导和帮助多吗？ 较少 一般3.66% 一般 3.66% 1.22% 非常少 0.00% 22.56% 很多 72.56% 结果分析：大家在工作中的指导与帮助都是挺多的占 72.56%，说明同事之间相互帮助氛围很好。较小占 1.22%。 2892 28 92 21 1 22 已超出工作需要 刚刚满足 只能满足简单工作需要 根本无法满足 希望进行业余及深造哪方面 0 20 40 60 80 100 结果分析：目前的学习和知识刚满足的居多，占 56.1%，但是时代在变化，每天都应该要进步，对于深造的知识大家占有率还是挺高的，占 13.4%， 深造方面大多为模具和五金成型及电脑类的，说明大家都爱学习。 7、您对目前的工作有成就感吗？ 2940 29 40 92 3 0 经常有 有时有 不经常 几乎没有 0 20 40 60 80 100 结果分析：员工在工作中的非常成就感不多的占 1.82%，大多数都只是有时有成就感占 56.1%。 8、您认为您在工作上的压力主要来至哪些方面 其他 14 根本没有压力 总是担心工作中出现状况 16 所做的工作不能公平、客观的被评价 领导或上司过于严厉 1 6 人际关系复杂个人兴趣与工作内容不同 工作难度高 工作量大 4 6 6 6546 65 46 结果分析：员工在工作中的压力工作量大的较多，占 28%，工作量大导致压力大以品管部和研发部、采购部为主，故更好合理的安排、规划好工作， 调节好心情，然而担心工作中出善的居首，占 39.6%，，其他原因的占 8.5%。 9、您目前的工作最吸引您的地方是？ 薪资 35 良好的工作环境 70 浓厚的兴趣 12 工作的成就感 20 提高能力的机会 62 和谐的人际关系