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我们需要使用的法律 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动争议调解仲裁法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法-481号文 （企业职工奖惩条例） 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 * 第六十三页，共九十页。 二、工资集体协商具体操作 1、企业工资集体协商的主要内容是什么？ 企业工资分配制度、工资标准和分配形式； 职工工资水平及其调整办法； 职工工资发放时间和支付办法； 职工奖金、津贴、补贴等分配办法； 企业（行业）的劳动定额； （关于年终奖） * 第三十一页，共九十页。 企业工资集体协商的主要内容是什么？ 试用期及病事假等期间的工资待遇； 加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇； 工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任； 工资增长机制及条件、标准等； 双方认为需要与工资支付有关的其他事项。 * 第三十二页，共九十页。 协商的内容（归纳） a 工资协议的期限；b 工资分配制度、标准和形式；c 职工年度平均工资水平及调整幅度； d 奖金、津贴补贴分配办法；e 工资支付办法；f 变更