形考任务一习题与答案.docVIP

WORD格式可编写 《人力资源管理》网核 形考任务一习题及答案（1-5章） 亲爱的同学： 您好！欢迎参加本次形考。作业，本次形考作业题型包 括：单项选择题（20道，每道2分，共4dfdsd.0分）．案 例剖析题（1道，共30分）．事例问答题（3道，每道10分， 共30分）3种题型。本次形考作业满分100分。祝您答题愉 快！ 同意试答次数：2 此测试将封闭于2019年06月30日礼拜日23:59 评分方法：最高分 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分） 题目1：以为人力资源是拥有劳动能力的所有人口的看法 属于（）。 选择一项： 人员素质观 成年人口观正确 在岗人员观 正确答案是B：成年人口观 专业知识整理分享 WORD格式可编写 题目2：拥有内耗性特色的资源是（）。 选择一项： 自然资源 人力资源 矿产资源 正确答案是B：人力资源 题目3:人力资源管理与人事管理的主要差别表此刻 （）。 选择一项： 工作程序上 内容上 看法上正确 正确答案是C：看法上 题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理 原理”，是在哪一种人性假定基础上提出来的？（）。 选择一项： 复杂人 自我实现人 经济人正确 社会人 正确答案是：经济人 题目5“社会人”人性理论假定的基础是什么？（）。 专业知识整理分享 WORD格式可编写 选择一项： 马斯洛的需要层次理论 梅奥的人际关系理论 霍桑试验正确 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验 题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本因素？ （） 选择一项： 员工正确 价值观 环境 文化 正确答案是：员工题目7 希望激励理论属于哪一种种类的激励理论？（） 选择一项： 过程型激励理论正确 内容型激励理论 综合激励理论 行为改造型激励理论 正确答案是：过程型激励理论 专业知识整理分享 WORD格式可编写 题目8 某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训，从授课到 实习一共花了5000元花费，请问这笔花费应从人力资源成 本的哪个项目中列支？（） 选择一项： 保障成本 使用成本 开发成本正确 获取成本 正确答案是：开发成本 题目9 展望由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和 技术的种类，这是拟订人力资源规划时哪一个步骤？（） 选择一项： 展望将来的人力资源供应 拟订能知足人力资源需求的政策和举措 供应与需求的均衡 展望将来的人力资源需求正确 正确答案是：展望将来的人力资源需求 题目10从现实的应用形态来看，下边哪个方面不是人力 资源所应包括的内容？（） 选择一项： 专业知识整理分享 WORD格式可编写 体质 智力 思想正确 技术 正确答案是：思想题目11 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管 理模式？（） 选择一项： 以人为中心．理性化团队管理正确 以人为中心．非理性化家族管理 自我中心式．非理性化家族管理 自我中心式．理性化团队管理 正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12 每个员工都明确公司发展目标，团结协作，努力实现公司 目标；反应了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么 特色？（） 选择一项： 封闭式的悦纳表现 封闭式的自危表现 开放式的自危表现 专业知识整理分享 WORD格式可编写 开放式的悦纳表现正确 正确答案是：开放式的悦纳表现 题目13 下边哪一项不是人本管理的基本因素？（） 选择一项： 公司人 文化 环境 产品正确 正确答案是：产品 题目14 与员工休戚与共．同心协力，反应了人本管理哪方面的基本 内容？（） 选择一项： 培养和发挥团队精神正确 以激励为主要方式 踊跃开发人力资源 人的管理第一 正确答案是：培养和发挥团队精神 题目15 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪一种运转机 制？（） 专业知识整理分享 WORD格式可编写 选择一项： 动力体制 环境影响体制 拘束体制 压力体制正确 正确答案是：压力体制 题目16 经过检查人力资源目标的实现程度，来供应对于人力资源 计划系统的反应信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？ （） 选择一项： 行动计划 人员档案资源 人力资源展望 控制与评论正确 正确答案是：控制与评论 题目17 马斯洛提出的需要层次理论属于哪一种种类的激励理论？ （） 选择一项： 归因性激励理论 加强性激励理论 专业知识整理分享 WORD格式可编写 内容性激励理论正确 过程性激励理论 正确答案是：内容性激励理论题目18 工作剖析中方法剖析常用的方法是（）。 选择一项： 问题剖析正确 职能工作剖析 重点事件技术 流程图 正确答案是：问题剖析 题目19 管理人员定员的方法是（）。 选择一项： 设施定员法 职责定员法正确 效率定员法 正确答案是：职责定员法 题目20 依照个体的经验判断，把所有待评论的职务依序摆列，由 此确立每种工作的