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- 2023-04-29 发布于浙江
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领导力素质模型及测评汇报; 目 录;某集团公司内外部简要分析;工程合作的背景;工程合作的背景;工程合作的背景;;对某集团公司指导力素质模型工程需求的定位;对某集团公司指导力素质模型工程需求的定位;对某集团公司指导力素质模型工程需求的定位;对某集团公司指导力素质模型工程需求的定位;什么是素质;素质模型及构建原理;素质模型构建的方法:我们采取了科学严谨的方法构建某集团公司处级指导的指导力模型;工程研究过程;优秀处级干部行为事件访谈〔BEI〕;某集团公司领导人应具备的素质;中高层管理者指导力问卷调查结果;某集团公司文化的解读;标杆研究;模型构成;指导力模型词典; 目 录;指导力360度测评;问卷电子化——形成结果报告;测评团体报告根本结论; 目 录;性别构造;单位构造;岗位类别构造;级别构造;才能分级标准〔4维度〕; 才能分级标准〔10维度〕 ;四维度总体分析;四维度不同级别比照分析;四维度岗位比较分析;四维度单位比较分析;十维度总体分析;十维度不同级别比照分析;十维度岗位比较分析;十维度单位比较分析;十维度比照分析;各单位十维度比照分析; 目 录;工程结果应用及展望;工程结果应用——招聘选拔;工程结果应用——招聘选拔建立指导力素质模型,制定确定的才能素质要求;;工程结果应用——绩效管理;;工程结果应用——指导力开展;工程结果应用——指导力开展;工
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