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4超额利润分享激励协议 ｘxｘ公司 超额利润分享协议书 甲方：___＿＿__＿_＿____＿＿_＿__＿__＿＿＿_＿_＿___ 经营地址:_＿__＿_＿_＿＿_________＿____＿＿__＿ 乙方(员工姓名):___＿__＿_＿____＿____＿＿＿ 身份证件号码:___＿_＿_＿__________＿＿＿____ 甲方为激发团队创造业绩、共享收益,本着双方自愿、公平、平等互利、诚实信 用的原则，就乙方参与甲方超额利润分享计划相关事宜，达成如下协议: 第一条 乙方是甲方员工,现担任____＿__公司 一职，属于公司董事会认定 的需要激励的核心管理人员。经公司董事会按照《xｘx公司超额利润分享管理办法》有 关规定进行评定,确认乙方具备获得超额利润分享的资格。 第二条 年度超额利润提取规则 1、年度超额利润奖金提取规则如下： （1）利润目标完成率 %以内：不提取利润分享; （2）利润目标完成率 %之间：提取总利润比例的 ％; 2、利润目标完成率 %以上:提取总利润比例的 %; 3、利润目标值:公司根据实际的经营情况，制定每年的利润目标值。 20 年：利润目标为：_____万。 第三条 年度超额利润分配规则 4超额利润分享激励协议 在超额利润奖金总额规划下,激励对象的个量分配参考岗位价值系数、绩效达成系数作 为核心指标,具体计算公式如下: 1、个人分配数=超额利润奖金总额*个人分配系数/∑个人分配系数; 2、个人分配系数=岗位价值系数*绩效达成系数 •岗位价值系数：参考国际岗位价值评估系统及各岗位对公司的价值进行评估： •绩效考核系数:根据公司绩效管理制度评价激励对象绩效成绩； 每个人分配系数由人力资源部进行核算,提交董事会H 员审批通过。 第四条 有效期限 本超额利润分享计划的实施期限 年：２０ 年 月 日—20 年 月 日， 年后是否继续执行或调整激励方案,由董事会决定。 第五条 超额利润奖金发放管理 1、每年超额利润奖金总额由公司总经理统一计算认定，激励对象无权参与或质询超额 利润奖金计算，每一年根据公司的实际利润完成情况,提取超额利润的分享总额，并 将超额利润按个量分配原则分配到各个激励对象; 2、超额利润分享计划对岗不对人,每年由董事会确定超额利润参与人选并分配当年的 超额奖励基金； 3、公司超额利润分享采用“每年授予+延期发放分红”的分配方案,使激励对象获取收 益； 第六条 退出管理 1．乙方发生以下情况时,经公司董事会批准,在情况发生之日,终止乙方的激励资格, 无偿收回乙方未发放的激励基金,并可依法追究乙方造成的经济损失。 (１)违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定,或发生劳动合 同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损 失； 4超额利润分享激励协议 (２)公司有充分证据证明乙方在任职期间,存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和 技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为,直接或间接损害公司利益； (3)因严重犯罪行为被依法追究刑事责任； （4）在签订本激励方案后的 年内，乙方单方面提出终止或解除与公司订立的劳动 合同或聘用合同；或与公司所订的劳动合同或聘用合同期满，乙方提出不再续订; (5)在签订本激励方案后的 年内，乙方因考核不合格、并调岗和培训后仍不胜任,经管 理委员同意辞退的; ２. 乙方发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，终止乙方的激励 资格,全额发放未发放激励基金。 (１）到法定年龄退休的; (2)乙方死亡的; (3)乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的； （4）在签订激励方案后的 年后,乙方单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同 或聘用合同；或与公司所订的劳动合同或聘用合同期满，乙方提出不再续订; （5）在签订激励方案后