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市十年人才工作总结 党的十八大以来，*市牢固树立“发展是第一要务，人才 是第一资源，创新是第一动力”理念，坚持聚天下英才而用 之，人才工作效能不断提升，人才成长环境不断优化，人才队 伍规模不断壮大。目前，全市人才总量*万人，其中高层次人 才*万人，引进诺奖得主*名，省“双创计划”团队*个、人才* 名，* “*人才计划”人才团队*个、各类创新创业领军人才* 人。 一、建机制，筑牢党管人才“强支撑” 积极落实人才工作“一把手”工程，不断强化人才工作第 一责任人意识。 一是突出顶层设计。成立市委人才工作领导小组，定期 召开人才工作联席会议，研究“三重一大”事项，构建起党委 统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配 合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工 作格局。建立党委联系服务专家人才机制，党政领导干部与全 市高层次人才结对联系，定期走访了解人才需求，帮助解决实 际困难。 二是突出政策赋能。先后出台“暨阳英才计划” *条、升 级版*条、“升级版*” *条，配套制定创新创业领军人才、青 年人才、高技能人才、引才引项机构、安家补贴等*项实施细 则，推动园区结合产业特色制定个性化人才引育政策，全面构 筑起人才政策体系。 三是突出目标导向。科学设置人才发展绩效目标，制定 专项考核办法，对人才工作考核优胜单位进行专项表彰。建立 招才引智成果报送及例会通报机制，开展月度跟踪、季度通 报、年度排名，压实镇街园区“双招双引”主体责任。实行退 出领导岗位干部担任招才引项专员制度，推行优秀年轻干部创 新攻坚一线墩苗锻炼培养计划，提升“双招双引”队伍的执行 力和战斗力。 二、搭平台，做大用才育才“蓄水池” 围绕重点产业发展需求，引导各类主体建立人才培养的载 体平台，激发人才活力效能，促进创新驱动发展。 一是建好园区“大阵地”。围绕三大开放园区功能设施 完善，同步打造产业高地、人才高地、创新高地，累计建成各 类科创载体*万平方米，建有国家级孵化器、加速器*家、各级 众创空间*家，构建起“众创空间一孵化器一加速器一产业园 区”全周期创新生态链。*大学*校区正式启用，创新“*工-* 模式”，打造区域人才新高地；*科学城、*科创谷启动建设， 发布*科学城科技创新战略研究报告，*大学（*校区）、森林 基金PARK、科教孵化中心一期等项目高质量推进。 二是建强企业“大平台”。以产业集群、创新联盟为核 心，采取差异化扶持政策，支持优势企业创建国家级工程技术 中心，与国内外研究机构、高等院校共建新型研发机构和重点 实验室，建有国家工程技术研究中心*家、院士工作站*家、博 土后工作站*家、省级研究生工作站*家、外国专家工作室* 家，建成省级以上工程技术研究中心等新型研发机构*余个。 三是建优飞地“大舞台”。积极推行“飞地”引才模 式，在*、*、*、*等国内外一线城市布局建立人才科创飞地， 实现科技研发和技术攻关在外地、项目落地和投产量化在*的 引才新路径。制定完善统一绩效考核细则，强化对人才科创飞 地的绩效考核，对已建异地孵化器实行规范化管理，提升异地 孵化器运行效率及科创项目在*落地的成功率。 三、广路径，擦亮招才引智“聚光灯” 打造全方位、全领域、全球化招才引智活动品牌矩阵，全 力引育优质人才科创项目，推动人才链与产业链、创新链深度 融合。 一是聚力品牌创新。创建并打响“智汇*”海外聚才、 “才聚*”国内招才、“智聚*”柔性用才、“育智*”本土育 才四大活动品牌，每年举办、参与各类招才引智活动*余场， 为全市企业搭建彰显引才用才诚意、广大人才大展身手的广阔 舞台。实施“千企万才”三年行动、“百千万”专项引才行 动，每年新引进高层次人才*名以上、青年人才*名以上，以规 模化的人才集聚优势增创产业发展新优势。 二是聚力比赛搭台。连续五年举办“*杯”中国*创新创 业大赛，线上面向海外举行国际赛，线下奔赴“*”“长三 角，，“*，，等科创资源集聚区，累计征集人才科创项目*余个。 精心组织科技节、人才创新周活动，打造集区域融合创新资源 共享、精英荟萃招才引智、政产学研协同创新、智慧碰撞集聚 人才等要素于一体的综合性盛会。 三是聚力市场驱动。20*年*月实体化运行中国国际人才 市场设在县级市的唯一分支机构一中国国际人才市场*市场， 充分利用入驻的行业标杆机构以及在全球布点的*家海外引才 引智工作站，全面精准对接全市产业集群壮大、企业转型升 级、园区集聚人才的需求。实施引才合伙人计划，撬动市场要 素支持人才发展，推动人才资源配置实现效率最优化、效益最 大化。 四、优服务，涵养创新发展“生态圈” 健全完善人才服务体系，营造闻者愿来、来者有成的成长 环境，有效推动创新创造的活力充分迸发。 一是聚焦模式创新。纵深推进人才领域“一件事”集成 服务改革，打响“澄心