人力资源管理师考证培训辅导.pptxVIP

人力资源管理师考证培训辅导第1页/共15页 2模块目录23451认识人员招聘选拔人员招聘选拔基础人员招聘的准备人员招聘选拔的实施人员招聘选拔的评估第2页/共15页 3《人员招聘选拔实务》模块一 认识人员招聘选拔第3页/共15页 4学习目标（1）（3）（2） 理会人员招聘与选拔的意义 掌握人才招聘与选拔的原则 能进行人员招聘选拔总体流程设计第4页/共15页 5项目与任务任务一：认识人才任务：人员招聘选拔流程设计练习第5页/共15页 6读下面的句子，小组中的每个成员都谈谈你对人才的认识，小组成员共同探讨一下人才招聘与选拔的作用。 子曰：“无为而治者，其舜也与！夫何为哉？恭己正南面而已矣！” 任务一第6页/共15页 7 某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。具体情况如下： 　　 第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释，她不打算来公司上班了，具体原因没有说明。下午，她本人终于接电话，不肯来公司说明辞职原因。三天后又来公司，中间反复两次，最终决定不上班了。她的工作职责是负责前台接待。入职当天晚上公司举行了聚餐，她和同事谈得也挺愉快。她自述的辞职原因：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任前台工作。HR对她的印象：内向，有