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姓名： 岗位： 考核目的：
序
考 核 项 目
号
作业前准备是否符合要求（5 分）
是否严格按照作业指导书操作顺序进行操作（15 分）
作业过程中有无出现漏作业的现象（15 分）
是否随便改变设备的设置状态（5 分）
电源设备有无处于正常开启状态（2 分）
是否按求进行设备保养保养的方法是否正确（5 分）
作业前是否对使用的材料和副材料进行正确确认（5 分）
是否按要求填写工艺流程记录（5 分）
填写的工艺流程记录有无划改现象（3 分）
考核
结果 不 符 合 记 录 与 特 殊 说 明
有无及时填写工艺流程记录（5 分）
有注意各个步骤作业注意点（5 分）
不良品是否按规定放置（10 分）
不良品有无作好相应标识（5 分）
下班时要做的工作是否按要求进行（5 分）
整个操作过程是否把握了关键步骤（5 分）
操作过程是否符合全要求（5 分）
实操考核综述（在相应的栏目中打“分”）：
实操考核综述（在相应的栏目中打“分”）：
实操最终考核结果为技术部、质量部、生产部考核分数的平均值：
1、95-100 分岗位津贴 300 元
2、90-94 分岗位津贴 250 元
3、85-89 分岗位津贴 200 元
4、80-84 分岗位津贴 150 元
5、75-79 分岗位津贴 100 元
6、75 分（不含）以下为不合格
考核人员考核时必须公正、公平保证对每个被考核人员无私人情感、情绪，考核结果必须公开。
部 门 ：
考 核 者 签
名：
年
月
日
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