团队激励与沟通第6章.pptVIP

6.2.2 公平差别阈的理论模式 4. 影响公平差别阈的主客观因素 （1）客观因素 政治因素 我国的政治价值观不容忍“贫富悬殊”，最终要走上“共同富裕”的道路，因为社会主义制度的最大优越性就在于共同富裕。 第三十页，共六十七页。 经济因素 限于我国的经济实力，不可能过于强调“重奖”，极大地扩大各类人员之间的工资与奖金差距。 第三十一页，共六十七页。 文化因素 在我国文化传统中，中庸思想根深蒂固。所谓中庸思想是指要经常遵守一定的标准，既不过，亦无不及。 第三十二页，共六十七页。 （2）主观因素 个人对公平差别域的容忍力有很大的个性差异。这与人的直觉判断、政治思想觉悟、社会经验条件、文化素养等有关。 第三十三页，共六十七页。 6.2.3 公平差别阈的实证研究 1. 20世纪末我国企业分配领域中公平差别阈的实证研究 （1）我国职工对分配形式的选择（如图6-2） （2）职工与企业经营者之间收入的公平差别阈（如图6-3） （3）企业不同岗位职工之间收入的公平差别阈（如表6-6 ） 第三十四页，共六十七页。 图6-2 职工对不同分配形式选择的分布 第三十五页，共六十七页。 图6-