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机构改革，冻编前的提拔机会 最近，有一位朋友问我： “体制内，我和妻子在同一个大单位，分别在不同处室。 妻子工作能力强，近两年工作成绩有目共睹。 最近，她的处室有一个中层副职，单位有打算近期启动。 她觉得自己机会蛮大的。妻子想提拔，但她自己不敢找分管人 事的领导进行沟通。在家里商量后，妻子让我帮忙沟通。我现 在犹豫要不要帮她。” 对于这个问题怎么解决，我想起了《大话西游》里的悟空 对彩霞仙子说的一段话。 “上天曾经给我一次机会，但我不懂珍惜。如果现在再给 我一次，我一定会跟你说，我爱你。如果非要加上期限，那我 希望是一万年。” 这几个月以来，我一直在写提拔，越写我越发现，原来职 场和情场是一样的。 我曾经当过几个月的小红书情感博主，主攻脱单，浏览量 非常不错。在脱单问题中，我致力鼓励大家勇敢表白。 因为，人生之中，遇到一个心仪的对象是低概率事件。如 果不敢表白，玩暧昧，玩猜忌，这层窗户纸就一直捅不破。 接着，或许情敌出现，把你的心怡对象给掳走了。 或者，由于大家都不主动迈出第一步，等着等着，恋爱的 感觉淡了。冲动也没有了。最后暧昧的两人，成了人生擦肩而 过的陌路人。 其实，提拔也和脱单一样。 拼的就是谁主动。 打一个比喻，你可以把提拔当作你暗恋的对象，现在好几 个人都暗恋她。 谁先出手，谁就能赢得先机。 何况，提拔比遇到心怡对象的概率更低。 大家知道，现在机构改革已经在紧锣密鼓的实施。编制冻 结随时来临。 就像开头案例中，单位这次的提拔机会，很可能是冻编前 的最后一次提拔。 过了这一次机会，或许又得等上一年半载。 一年半载解冻以后，有可能，一把手换了，分管领导也换 了，甚至部分处室人员轮岗了。 随着人员的调整，你原来的提拔优势不复存在。 又很有可能，这一次提拔，你不争取。但你的竞争对手， 已经在背地里默默行动，已经找领导沟通多次。在神不知、鬼 不觉的情况下，他已经占据了领导的心智。 所以，在争取提拔中，主动沟通和不主动沟通，完全是两 回事，完全是不同的结果。 或许，你会觉得自己能力突出、业绩出众，领导会欣赏你、 关注你、重点栽培你。 但实际上，在领导眼里，你只是一个会埋头干活，但不会 沟通表达，不懂感恩的人。 而且，更重要的一点，领导会认为你的工作能力不怎么样。 因为，在所有的工作中，勇气和主动都是最重要的。 不管是国企出去谈业务、拉单子、拉项目，还是政府部门 去招商、招项目、求政策，在这些重点工作中，都是需要干部 主动出击、逆势而为。 这几天，我在杭州、苏州、上海考察，感触非常深。 为什么苏州的招商独步全国、首屈一指？ 因为他们的干部很主动，往上跑政策、往下跑落实、往外 跑项目。 这些政策、项目，都是向别人“求”来的。 如果一个干部，连自己的领导都不敢主动沟通，表达锻炼 进步的意愿，你作为领导，会相信他有胆量出去求政策、拉项 目、抢单子吗？ 所以，不敢跟领导沟通，表面上是性格问题，实际上是能 力问题。 至于怎么提升主动沟通的能力，下一次我再写。