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工伤在家歇息薪资怎么算标准 员工因工作遭到事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，切合工伤规定的诊断目录。从工伤保险基金支付。 工伤员工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 本人薪资是指工伤员工受事故伤害前12个月平均月缴费薪资;本人薪资标准不得低于当地员工平均薪资的60%。 首先判断是否属于工伤的范围 劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。 收集凭证 明确遭遇工伤单位的名称和地址 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的担当 者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应担当部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位确实切名称及地点，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。 明确单位是否已经申请工伤认定 工伤认定都是办理工伤的特别重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤员工及其近亲属能够在发生工伤后一年内申请。 需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院 的支持。所以，关于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假许诺，免得错过申请工伤认定的期限。 根据伤残级别计算工伤补偿数额 磋商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比率或许受到有关部门的处分，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力判定，而是选择磋商补偿数额。工伤员工或许亲属为了使工伤补偿早日办理完成，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，磋商不切合工伤补偿标准的，劳动者能够要求用人单位补足;用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择磋商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出头谈判工伤补偿事宜，签署补偿协议。 工伤保险(Work-relatedInjuryInsurance)是社会保险制度中的 重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭到意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永远丧失劳动能力时，赐予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗痊愈、社会痊愈和职业痊愈等物质帮助的一种社会保障制度。 员工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应该依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级判定，及劳动能力判定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级， 最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大多数不能自理和生活部分不能自理。工伤员工 应依据劳动能力判定部门出具的伤残判定，享受不同样级的工伤待遇。 根据国务院公布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位员工薪资总额乘以单位 缴费费率之积，员工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比率为例: 公司每个月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，员工个人不缴纳。 工伤与公伤的区别是: 主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公事员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 可否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受有关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 看了“工伤在家歇息薪资计算方法”的人还看了：