富源集团创建文明单位汇报材料.docxVIP

富源公司创立文明单位汇报材料 近年来,富源公司公司在上级文明委的正确领导下,以“十八”精神为指导,以提高全体员工思想道德素质、加强环境建设为重点,以文化建设为基础,牢牢围绕公司全面发展大局,坚持“两手抓两手都要硬”的目标,不断加强文明单位创立力度,进一步稳固提高文明单位创立水平,努力打造文明单位创立品牌,增强公司的凝集力和核心竞争力,为公司迅速发展提供了有力保障. 一、以思想道德建设为核心,鼎力展开文明创立活动 加强社会主义思想道德建设是发展先进文化的重要内容,我公司鼎力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,鼎力倡导“爱国守纪、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,积极展开“三观”、“四德”教育,把科学的公司价值观灌注到广大干部员工思想中,全面提升干部员工的思想道德素 质,增强公司的凝集力和核心竞争力,为公司持续迅速发展提供动力支持. 一是加强学习培训,提高综合素质.我公司以创立学习型公司为载 体,严格执行公司学习制度,每个星期六下午,公司公司高管层、各分公司经理层、行政管理人员全部集中到公司公司学习；各分公司由 经理班子组织全体员工每半个月集中学习一次,四月中旬供暖停止后, 各公司有一段安闲时间,公司公司和各分公司分别集中学习半个月的时间.学习以科学发展观、党的基本理论、党的路线目标政策、时事政治、文明单位创立、思想道德建设等为主要内容. 利用网络优势,组织网上学习.我公司充分应用网络学习的便捷条 件,组织员工在“党建网”、“党员干部教育影视网”及公司内部网络,进行学习培训,提高了员工的思想素质及理论水平. 参观先进公司,走出去学习.“七一”期间,组织全公司受表彰的优异党员、优异党务工作者、先进基层党组织代表,文明单位、科室、车间、班组、家庭和个人,先进生产工作者等,到当地和外地先进公司参观学习,宽阔视野,增长见解,取长补短. 二是展开活动,寓教于乐.按照年初的排部署,分阶段组织展开评选表彰活动、领导和员工谈心活动、员工运动会、文艺汇演、接连帮 扶、捐资助学、拓展训练等十几项活动,寓教于乐,在学习中提高思想认识,在活动中激发活力,着力打造一支拥有“一流职业素质、一流岗位技术、一流工作业绩、一流扎实作风”的高素质、高层次、现代化的员工队伍. 二、以整顿硬环境为打破口,打造一流的公司环境 环境建设是文明单位创立中的一项最重要内容,在抓思想道德素质的同时,我公司也一步加强了办公区、车间、生产工地的环境建设,并以硬环境建设为打破口,带动和促使其余环境的改观. 一是室外、厂区、车间实现了“五化”,即绿化、硬化、净化、美化、靓化,对厂区内能绿化的地方都进行了见缝插绿、空地种绿工程；对车辆设施的寄存区分规定地区,使大公司环境整洁有序；在厂区墙壁刷写公司文化内容和宣传标语,整修硬化院落,园林艺术美化靓化院落环境. 二是以“五化”建设为重点,优化办公室环境.我公司比较文明单位环境建设要求,对办公楼内张贴公司文化宣传标语及图片,对办公楼进行从头装饰,改变办公环境布局,使办公环境获得了改观,保持了办公室整洁靓丽,墙壁白洁美化,窗明几净,书报衣服上架或入柜,室内摆放一定数量盆花盆景. 三是富源建筑公司严格按照建筑部门的要求,保证安全无事故,保证建筑质量,努力建造优质工程或样板工程,不断提高满意度和信誉度；工地施工严格按照相关规定,悬挂文明建设相关标语,进一步加强安全文明施工管理.在严格有效的管理之下,多年来,没有发生任何安全责任事故.富源建筑公司被市委、政府被评为“巴彦淖尔市优异施工企 业”和“文明工地”等多项荣誉. 四是“三废”排放低于国家规定标准,经过节能环保技术改造,我公 司部下热力公司供热锅炉和番茄生产排污指标都经环保部门查收,低于国家规定的排放标准,在发展经济建设的同时,也保护了巴彦淖尔草秀美山川. 三、加强软件建设,带动环境创立同步向前发展. 为提高形象,公司拟订了公司公司电话接打用语及管理部门许诺制度等,要求管理部门对生产一线提出的各样问题必须限时赐予解决和回复,有力的限制了推诿、拖拉现象,形成了日事日清的工作作风.在公司,垃圾指定寄存地点,厂内物件摆放有条不紊,处处显出洁净怡人的情景.为提高员工学习的积极性,公司成立了活动室、图书室学习 室,定期举行演讲比赛、知识竞赛、趣味运动会及思想沟通会等丰富了员工的文化生活,陶冶了员工情操. 四、加强组织领导,狠抓落实出收效 文明单位创立工作是一项人人有责、齐抓共管、齐创共建的系统工程,我公司充分认识到加强文明单位创立的重要性、艰巨性和紧迫 性,因此在创立工作中,进一步加强了组织领导,落实了工作责任,使创立工作常抓不懈. 一是坚持两手抓两手都要硬的目标,抓落实出收效.公司公司和各分公司把创立文明单位工作与经济业务工作紧密联合起来,从解决文 明程度最差、