劳动关系管理三级.pptxVIP

劳动关系管理三级第1页/共34页 2第一节 劳动关系的调整方式能力要求：1、能够根据有关法规划与劳动者订立劳动合同；2、能够检查劳动合同的执行情况。相关知识：1、劳动关系和劳动法律关系的特点；2、劳动关系的转变及其调整方式；3、订立和履行劳动合同的基本原则。 第2页/共34页 3劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。第3页/共34页 4企业要处理的劳动关系包括：1、所有者与全体员工的关系；2、经营管理者与一般员工的关系；3、企业管理当局与工会的关系；4、一般员工与工会的关系。第4页/共34页 5按企业与员工结合的不同阶段分，劳动关系的内容包括：1、企业与员工结合时的劳动关系；2、企业与员工结合后双方的劳动关系；3、员工与企业分离时以及分离后的劳动关系；第5页/共34页 6建立劳动关系的原则：兼顾各方利益原则、双向选择原则、以法律为准绳的原则、协商为主解决争议的原则、公开原则、禁止未成年人就业原则、先培训后上岗原则等等。第6页/共34页 7劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同订立的目的和原则：（1）、目的：（2）、原则：第7页/共34页 8劳动合同的特点：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务合同；3、劳动合同属于法定要式合同。 第8页/共34页 9劳动合同的内容：1、法定条款：指依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。2、约定条款：劳动合同法定条款之外，在协商一致基础上规定的其他的补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。 第9页/共34页 10法定条款它包括：①、劳动合同的期限②、劳动内容③、劳动保护和劳动条件④、劳动报酬⑤、社会保险⑥、劳动纪律⑦、劳动合同终止的条件⑧、违反劳动合同的责任 第10页/共34页 11约定条款，它包括：①、试用期限；②、培训；③、保密事项；④、补充保险和福利待遇；⑤、当事人协商约定的其他事项。 第11页/共34页 12草拟劳动合同应注意的事项：1、以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修订和补充；2、法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为附件，避免冗长；3、劳动合同各项条款，包括专项协议，内容应一致。 第12页/共34页 13 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。在续订劳动合同时应注意事项：①、合同到期前30天书面通知对方；②、续订合同不得约定试用期；③、在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同，单位不得拒绝与之签订无固定期限劳动合同。④、劳动合同到期未终止也未续订的，劳动关系仍然存在，视为续延劳动合同。 第13页/共34页 14 劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效，包括自然终止和因故终止。 属于因故终止的情形有：A、劳动合同约定的终止条件出现；B、劳动双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系；C、劳动关系一方主体消灭（企业破产、劳动者因故死亡等）；D、不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害）；E、劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决。 第14页/共34页 15补偿金的发放：1、由用人单位解除合同： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除了劳动的：根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。①、补偿金的发放最多不超过12个月；②、不满1年的按1年的标准发放；③、标准为合同解除前12个月的月平均工资；④、发放按照“就高不就低的原则”确定。2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的：发放标准如上。 第15页/共34页 16 经济性裁员，及客观条件变化双方未能达成变更合同意见，由用人单位提出解除劳动合同的，按照本单位的工龄，每满1年发放1个月。 属于经济性裁员的情况：①、单位濒临破产在法定整顿期②、单位生产经营发生严重困难确需裁员。 第16页/共34页 17医疗期满后解除劳动合同时补偿金的核算：1、劳动者患病或非因工负伤，经劳动委员会认定不能从事原工作和单位安排的其他工作的。2、每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月工资的医疗补助费；3、患重病的增加医疗补助费不低于医疗补助费的50%；4、患绝症的不低于医疗补助费100%。 用人单位解除劳动合同后，未按上述办法发给劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金