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公共部门人力资源开发与管理（上） 孙柏瑛 中国人民大学行政管理学系系主任、教授 二0 一五年五月 各位大家好，我是孙柏瑛，来自中国人民大学公共管理学院行政管理学系。 我的研究方向主要是在三个领域，第一个是在地方治理上，第二一个是在社会治 理，第三一个是公共部门人力资源管理，今天很高兴能够跟大家来分享公共部门 人力资源开发与管理的一些重要话题。大家知道人力资源是一个组织的活水源 头，它的主体性会给我们的组织带来生机，同时对人力资源的有效激励也能够给 我们组织的效率以及我们的服务的质量带来非常优质的这样一个保障。今天我给 大家试图呢从三个方面来讲人力资源，公共部门人力资源管理。 第一，我想讲的是政府人力资源管理在中国的特殊的语境。 第二，我想给大家讲一下就是在我们人力资源管理，作为一种管理工具，它 是组织的，支持组织发展和组织增值的这么一个非常有意义的技术理性的工具。 这个工具取决于我们管理者在使用这个工具中不同的理念和不同的价值观在人。 类发展历史上，人力资源管理实际上经历了非常漫长的一个演进，渐进演进和发 展历程，随着人们的智慧的不断的增长，人力资源所秉承的理念和价值观也在发 生变化，