企业及企业管理制.pptxVIP

第1页/共92页企业及企业管理制第2页/共92页 各主要社会组织特征对比政府组织企业组织事业单位家 庭形成方式依法设立、强制设立依法登记设立依法登记设立自然形成、依法登记组成主要经营资源来源遗产、税收、罚没收入、政府债券等原始投入、追加、企业积累、借债等政府拨款、社会赞助、创收等继承、收入、社会救济等成员来源全社会有民事行为能力者全社会有民事行为能力者全社会各类人员有血亲缘关系或愿受婚姻关系约束者获取经营资源的主要手段通过强制手段获得税收等收入向社会提供产品或劳务获得销售收入或营业收入通过向社会提供服务或成果获取政府或社会的支持通过家庭成员出让体力、智力等获取收入目标追求维护统治者利益、促进社会稳定和发展、富国强民等自负盈亏、适度规模、可持续发展等确保组织运行、获取社会承认、不断提高地位及声誉等满足成员生存及发展需要（物质的以及精神的）主要社会责任构建社会运行秩序、协调社会各界的相互关系等提供社会需要的产品或服务、就业、维护社会稳定等提供社会所需服务、为部分社会成员提供生存及发展空间满足社会对劳动力生产及再生产的需要第3页/共92页 关于为什么会有企业这种组织形式出现，经济学家及管理学家曾提出了种种假设。其中最著名的假设有以下四种： 第一，“分工诱导”学说； 第二，“替代”学说； 第三，“契约关系”学说； 第四，“意愿协作体”学说。第4页/共92页 二、企业进化与企业管理主题的演变 （一）企业形态的“进化”过程 第一，尽管管理的实践几乎与人类的进化同时起步，但管理作为一门科学至今只有约150年的历史。 第二，从管理发展过程看，最初意义上的管理重点在宏观方面，如国家管理，军队管理等等。第5页/共92页 第三，即使是在中国，家庭作坊式的生产单元已经出现了很长时间了，但作为“企业”，其历史并不是很长，管理理论所认可的、最具典型意义的企业，是14世纪前后出现的威尼斯造船厂。但从整个企业组织形式的发展过程看，其进化经历了几个比较典型的阶段：第6页/共92页 自给自足分化消费者原始企业生产者分化传统企业资本家劳动者消费者分化经营者投资者劳动者消费者现代单体企业分化经营者群代理者投资者劳动者消费者现代企业集团第7页/共92页 相对于自给自足状态，原始企业所带来的本质变化是市场的出现：生产者是为它人而不是为自己生产产品或提供服务。 传统企业阶段，由于生产者分化为资本家和劳动者，资本家只管投资与管理，日常的生产劳动由专职的劳动者去完成，因而在市场关系之外，又附加了企业内部的管理关系（或雇佣关系）。第8页/共92页 现代企业阶段，分化使资本家进一步分解为投资者和经营者，亦即使所有权和经营权分离。这种分离使企业中又产生了一种新的关系——代理关系，职业经理人开始出现。 现代企业的进一步发展，企业集团出现，使代理关系增加了新的内容，“代理者阶层”（如投资公司、管理公司、投资基金会）等等出现，市场关系、管理关系，多重代理关系并存，使企业已发展成为极为复杂的组织形式了。第9页/共92页 （二）企业管理主题的演变过程 在企业的进化及发展过程中，不仅是企业的职能在分化，企业规模在扩大，更重要的是企业管理的主题发生了本质上的变化。 这些变化主要包括： 第一，企业经营主体的换位，现代企业基本上已完成由所有者支配向经营者支配的过渡。第10页/共92页 从法律关系上讲，企业“最终”依旧是所有者的企业。但是，由于代理关系的存在，企业的日常运作基本上由代理人具体实施。 至于企业的“所有者”究竟是谁，我们不妨通过对“企业”本身的定义来分析。第11页/共92页 讨论（一）：如何定义企业？ 国内管理教科书上关于企业的定义：依法设立并通过有效组织自身拥有或控制的资源，向社会提供有用的产品或服务，独立地追求自身持续成长的社会功能组织。 目前国际上通行的对企业的定义：各种生产要素的所有者为了追求自身利益，通过契约方式而组成的经济组织。第12页/共92页 认真辨别，这两种定义之间存在许多观念上的本质差异，而这些差异或多或少影响人们对企业运作及指导思想等多方面的现实思考。 例如，前者更多的是从法律地位，从企业功能等方面看企业，因此，对于企业，人们考虑更多的是其性质、生产目的、谁是企业“老板”等等问题。 后者则主要考虑企业的构成以及各构成群体之间的相互关系，或者更简单地讲是企业内部人与人之间的关系。第13页/共92页 货币资本投资者劳动人力资本技术创新者职业经理人生产工人土地土地所有者第14页/共92页 可见，以此方式定义企业，强调的是以契约关系连接的共同利益驱使下各生产要素所有者之间的平等关系。以此为出发点，才能对以下问题有全新的认识和思考。 ——“企业是‘大家’的”管理理念； ——企业“法人治理结构”新思维。 讨论（二）：雇主与保姆的关系？ 这或许是最直观且容易