劳动合同管理十大误区诊断.pptxVIP

劳动合同管理 十大误区诊断;自我介绍;提纲;引子： 我国劳资关系和劳动争议特征 ;当前劳资关系根本特征;当前劳动争议的特点;劳资关系的两个关键阶段;误区一、 劳动合同的订立形式主义 与事实劳动关系处理;劳动合同的订立;劳动合同条款;案例： 某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。 后，因供给货物原因，有4个月的工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。;事实劳动关系认定三要件;认定事实劳动关系的证据;几种典型劳务关系;误区二、 工资报酬的约定和变更;合同中的薪酬约定与支付;案例： 高某为某科技公司财务总监，月薪2万元。 2002年，高某与公司发生争议。 高某称，2002年，公司因经营困难，开始实行裁员减薪方案，经公司CEO商谈，公司与高某订立了一份“迟延支付工资协议〞。协议约定，高某升任公司副总经理兼财务总监，工资不变；经