人本管理在医院人力资源管理中的实践运用.docxVIP

? ? 人本管理在医院人力资源管理中的实践运用 ? ? Summary：对于现代医院的经营和发展来说，如果不重视人力资源管理工作，必然会导致医院出现人才流失的状况，因此，在医院人力资源管理工作中合理运用“以人为本”的管理理念愈发重要，人本管理理念的实施不但能够帮助医院降低人才流失的发生概率，还可以帮助企业提升自身的核心竞争能力，对医院的经营和发展起到积极推动作用。本文主要对人本管理在医院人力资源管理中的实践运用进行探究。 关键字：人本管理；医院人力资源；实践运用 引言： 在当今社会飞速发展的背景下，各大医院的竞争已不再是单纯的对医疗服务市场份额的有效竞争，医院的医疗水平也逐渐发展为竞争目标之一，因此，对于医院来说，为了减少医学人才的流失，有必要提高对人力资源管理工作的关注度及重视度，而人本管理理念作为医院发展的重要指导理念，能够有效帮助医院提高人力资源管理工作效率的同时，使自身的竞争能力节节高升，从而为医院的持续发展提供有利条件。 完善人力资源管理工作体系 若想使人力资源管理效果得到明显提升，必须要打破原有的传统管理工作体系，随着医学的发展，传统的管理理念已经无法满足对医学人才的管理要求，而且在上述管理工作体系下，不利于激发医务人员的工作积极性，同时也不利于对医学人才潜能的挖掘，从而严重影响医院的经营和发展，降低医院在市场上的核心竞争能力。因此，对于医院来说，若想使以人为本