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货运企业安全生产目标责任考核奖惩制度 1、安全考核和奖惩基本规定有哪些 企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象、制订考核内容及奖罚抄的标准、定期组织实施考核，落实奖罚等内容。 安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员。 建筑施工企业各管理层、职能部门百、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。 企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任进行考核和奖惩。 安全考核的内容应包括： 1） 安全目标实现程度； 2） 安全职责落实情况； 3） 安全行为； 4） 安全业绩。 建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。 建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制度。 2、危化企业安全生产目标责任书的考核与奖惩制度 《安全生产奖惩制度》目的 为了加强公司职工在生产、经营过程中的安全意识，防止事故的发生，维护公司正常的生产、经营秩序,鼓励先进、鞭策落后,保障公司安全、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。 适用范围公司各部门。 职责 办公室负责本制度的制定、修改工作，并负责奖惩工作的具体执行； 安全环保科对安全生产奖惩工作具有监督执行的职责。 内容 奖励 有下列情形之一的员工，可予以奖励： 为维护公司正常的生产、经营秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者。 及时、有效地制止重大意外事件或事故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者。 各部门、车间全年未发生爆炸和火灾事故且其他损失额小于安全消防责任状上规定部分，按事故损失额剩余部分的 50%奖励。 提合理化建议并被采纳，为公司安全工作作出贡献者。 其他有利于公司安全生产表现突出者。 奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，上报总经理办公会议研究，由总经理核准后执行。 处罚 有下列情形之一的员工，给予处罚： 违反安全规程、操作规程，有章不循、违章作业和违章指挥者。 因工作疏忽致机器设备损坏或物料遭受损失或伤及他人的。 班前 4 小时内喝酒、班中喝酒和醉酒后上班者（特殊情况批准者除外）。 在禁烟区内吸烟者。 不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序者。 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 无特殊情况，擅自动用或损坏消防器材和防护用品者。 庇违章违纪者。 按规定佩戴劳保用品，经劝阻不听者。 推诿或不配合上级部门检查、调查者。 处罚形式主要包括行政处罚和经济处罚，两者可并用，严重者交司法机关处理。 奖励和处罚按《职工奖惩条例实施细则》执行，奖惩条例没有的，报总经理办公会议决定。 3、如何编写安全生产目标考核与奖惩制度安全生产目标考核与奖惩制度 一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保公司安全 生产各项目标落到实处，特制定本制度。 二、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产 事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。 三、坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对 发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。 四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励： （一）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管部门及公司有关规定的； （二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。 （三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。 （四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。 （五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义， 一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。 五、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任： （一）、发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款： 1、一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚； 2、一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按 8%的比例计算； 3、一起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上， 其余部分按 5%的比例计算（保险公司赔付以外）； 4、一起事故造成直接经济损失10 万元以上的，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。 （二）、发生安全