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辞职报告的写作技巧--第1页 辞职报告的写作技巧 1、了解辞职权利的性质； 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先 要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工请辞的权利，总计存有三种，其一就是与单位协商，这就是不须要员工单独整篇 文章辞职信的；其二就是员工提早三十日明确提出请辞，这种请辞的权利就是一种剧场版 中止劳动合同的权利，在现实中还是受一些管制的，而且存有可能会分担向单位缴付违约 金的责任，因此，在行使这种权利时，做为员工，应深思一下；其三就是即时请辞权利， 这种请辞权利，员工就是不须要向单位分担任何索赔或者违约责任的，但是这种请辞须要 法定的理由。 2、寻找合适的辞职理由； 在想要确切请辞权利的前提下，员工须要确认自己挑选哪一种性质的请辞，并且在确 认之后，找寻最合适的请辞理由。协商中止，只须要双方同意即可，不须要特别的理由； 剧场版中止，只须要提早三十日通告即可，也不须要特别的理由；即时请辞，须要特别的 理由，其理由形式主要为单位不依法交纳社保或者拖欠工资或者不收加班费等诸种情形。 3、措词温和，不可激化矛盾； 找出最合适的理由之后，在具体内容行文时，不容语气过分死板，不容因辞职信本身 而与单位激化矛盾。但是更不容过分委曲求全，不敢宣告理由而并使自己被动。 4、顺利取得相应的证据； 员工对于自己请辞的犯罪行为本身、请辞的理由应负举证责任。因此员工在请辞前、 请辞时就应有意识地留存适当的证据。比如说领导签有字的请辞提出申请，自己写下的辞 职信，单位播发的工资条等各种证据，须要切勿的就是，证据须要就是原件。 5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中签订合同了违约金的话，就要搞好单位可能会向你索 要的心理准备；如果你的档案存有单位的话，就要搞好单位可能会扣押档案的心理准备； 如果你的社保关系在单位的话，也必须搞好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需 要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证 据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。 辞职报告的写作技巧--第1页 辞职报告的写作技巧--第2页 辞任原职位和工作，可以编写辞职书。但应当特别注意，从《劳动法》有关规定来看， 请辞犯罪行为实乃员工主动建议中止劳动合同的犯罪行为，在劳动补偿方面将可以有所有 利。因此，我们建议，例如并无必要，不必主动明确提出请辞。 辞职报告的写作技巧--第2页