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关于公司的管理制度大全--第1页 关于公司的管理制度大全 各种管理制度一 小型工厂规章制度范本 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条凡各单位职能部门、分公司制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处 审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 二上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 一员工有事须向有关领导请假。 二请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补 假。 三员工本人结婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女丧事， 准假三天，工资予以编制。 四凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假 假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力 资源处签章后，交工会备案。 关于公司的管理制度大全--第1页 关于公司的管理制度大全--第2页 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算 保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请产假期限最长不超过二年，即续假 最长时间为半年，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上 岗。 五请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 六批假权限停工权限同请假，请假签字须逐级批准 1、员工请假三天含三天以下者，由各部门主管车间主任签字批准; 2、员工请假三天以上七天含七天以内者，部门经理分公司经理签字批准; 3、员工请假七天至三个月含三个月者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 七凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办 理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 一上班时间，无部门负责人车间主任、副处长级或以上人员签字批准的出门证不得出 厂。 二因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 三车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 四工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、 不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 一全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 二员工享有“六项权利”: 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 关于公司的管理制度大全--第2页 关于公司的管理制度大全--第3页 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利; 3、有获