高阶经理人薪酬与负盈余的关联性研究.pptVIP

高階經理人薪酬與負盈餘之關聯性研究 學生：吳瑞純 指導教授：蔡柳卿博士 日期：05/06/27 * 第一页，共三十四页。 報告大綱 研究背景、動機與目的 文獻探討 研究設計 實證結果分析 結論與建議 * 第二页，共三十四页。 研究背景 經理人與股東之間所衍生之代理成本 「公司治理」機制便應運而生 公司治理的內部機制中的－「薪酬契約」，即可緩和公司內部股東與管理階層之關係。 * 第三页，共三十四页。 研究動機與目的（1） 越來越多經濟、財務與法律領域之學者注意到鞏固利益之管理者如何影響其本身薪酬的議題 本研究認為，在衡量經理人薪酬指標的選擇上，會計盈餘指標較股價衡量指標佔有較重的權重。 國外文獻已發現高階主管薪酬的決定因素中，正盈餘和負盈餘扮演不對稱的角色 首先探討國內董事會在決定正、負盈餘上的薪酬權數是否會有不對稱之處理。 * 第四页，共三十四页。 研究動機與目的（2） 根據各國股權結構的調查，控制股東的類型以家族最為普遍，台灣上市公司尤為代表。 Cheng（2003）：管理者利益鞏固的手段能否執行，與監控機制的遞減和管理者影響力的遞增有關 郭勁甫（2004）：在四種狀況下，公司治理機制愈不佳，因而CEO薪酬水準愈高 針對國內股權結構的特性，進一步分析「正、負盈餘薪酬權數不對稱」此一現象是否與公司治理機制成效的良窳有關 * 第五页，共三十四页