劳动关系管理学习.pptxVIP

第1页/共127页劳动关系管理学习第2页/共127页二、基本要求 1、掌握企业劳动关系管理制度的特点、内容以及制定劳动关系管理制度的程序；掌握劳动法律关系的构成要素的概念；　2、熟悉劳动合同和专项协议的含义、草拟劳动合同的注意事项以及劳动合同的台账管理；掌握劳动合同和专项协议的起草工作、劳动合同的内容、劳动合同法定条款与约定条款所包含的内容；　3、掌握劳动合同续订原则与程序、劳动合同自然终止与因故终止的条件；掌握各种情况下经济补偿金的计算方法； 4、掌握集体合同的内容、形式与期限；掌握集体合同的概念、订立集体合同的程序与原则；熟悉集体合同的作用；掌握工会在调整劳动关系中的定位；　　第3页/共127页续 5、熟悉集体合同的履行原则、集体合同的监督检查以及违法集体合同的责任；　6、熟悉员工满意度调查的含义；掌握员工满意度调查的方法；　7、熟悉企业劳动关系管理信息系统的职能、信息沟通制度的内容、员工信息沟通的注意事项；掌握员工沟通的程序与方法；　8、熟悉国家规定的职业安全卫生标准、企业劳动安全卫生标准的管理制度；　9、熟悉职业安全卫生预算的编制、职业安全防护用品的管理台账的建立以及岗位安全教育的有关知识；掌握工伤伤残的鉴定以及工伤保险的待遇给付有关的规定。第4页/共127页　在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益