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教育培训机构新薪酬制度 教育培训机构新薪酬制度 一、制定目的 本公司制定新薪酬制度的目的是为了提供公平的待遇和均等的机会，促进公司及员工的快速健康发展与成长。同时，该制度也旨在激励全体同仁的工作热情，充分调动各位同仁的工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率。此外，该制度还能有效地配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展，并配合公司2013、2014年工作计划的落实。 二、制定原则 本薪酬制度以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰。同时，本制度也给予员工最大的晋升发展空间。该制度自2011年12月1日起执行，机制灵活，各分部（分校）根据相应运营模式分以下