管理学习题与答案——第15章组织力量的.docxVIP

第十五章 组织力量的整合 一、教学要点 1、正式组织与非正式组织的区别。 2、非正式组织对正式组织的积极作用和不利影响。 3、如何发挥非正式组织的作用？ 4、直线和参谋的内涵。 5、直线和参谋的矛盾表现。 6、如何正确发挥参谋的作用？ 7、运用委员会的理由。 8、委员会的局限性。 9、如何提高委员会的工作效率？ 10、关键名词：正式组织、非正式组织、直线关系、参谋关系、委员会 二、习题 (一)填充题 正式组织以成本和效率为主要标准，维系正式组织的主要是 的原则，而维系非正式组织的主要是 上的因素。 组织文化是指被组织成员共同接受的 、 、 等群体意识的总称。 组织中的管理人员是以 和 两类不同的身份来从事管理工作的。 直线关系是一种 和 的关系，授予直线人员的是 和 权力。 参谋关系是一种 和 的关系，授予参谋的是思考、筹划和建议的权力。 委员会的工作方式所具有的局限性是 , , 。 向参谋授予必要权力之后，要防止出现 的危险。 谨慎地使用职能权力，包括两层含义，首先要认真分析授予职能权力的 ，其次要明确职能权力的 。 委员会的规模主要受到两个因素的影响： 和 。 在确定委员会的规模时，要努力在追求 和 这两者之间取得适当的平衡。 组织设计的结果形成 组织，而 组织是伴随着它的运转而形成的。 非正式组织要求成员 的压力，往往也会束缚成员的个人发展。 (二)选择题 下列关于非正式组织不正确的说法是 。A.非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准； B.正式组织与非正式组织是交叉混合的； C.非正式组织的危害要大于积极作用； D.非正式组织会发展组织的惰性。 下列关于委员会的说法中不正确的是 -。A.委员会能够综合各种意见，提高决策的正确性； B.委员会一般只活跃于组织的中间层和较低管理层； C.委员会容易导致时间上的延误； D.日常事务管理不宜采用委员会的管理方式。 下列哪一种情况最不应该采取群体决策方式 。 A.确定长期投资于哪一种股票 B.决定一个重要副手的工作安排C.选择某种新产品的上市时间 D.签署一项产品销售合同 如果你是一家公司的经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是 。A.立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 深入调查，找出小团体的领导人，向他们发出警告，不要再搞小团体 只要小团体的存在不影响企业的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励小团体的存在，对其行为加以积极引导5.解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是 。 赋予直线管理人员参谋职权 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识C.允许直线人员压制参谋人员 D.把直线与参谋的活动结合起来 6..企业管理者对待非正式组织的态度应该是 A.设法消除 B.严加管理 C.善加引导 D.积极鼓励 7. 22.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？ A.参谋人员 B.直线人员 C.咨询人员 D.一线员工8.在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运动上存在以下哪种关系A.领导与被领导 B.一般协作同事 C.负直接责任与协助服务 D.命令与服从 车间主任老王最近发现，质检员小林一有空就与机关的小柳、设计室老张和门卫老杨等一起谈足球，个个眉飞色舞，而参加工作例会却没精打采，对此，你认为老王最好采取什么措施？ A.批评小林，并对他提出要求，以后不许在厂里和别人谈论足球B.严格执行车间工作制定，对擅自违反规定者严加惩罚 C.在强调必须遵守工作制定的同时，在车间搞一个球迷会，并亲自参加协会活动D.对上述情况不闻不问，任其自由发展 一般说来，非正式组织最不可能满足下列那种需要 。A.生理的需要 B.归属的需要 C.自尊的需要 D.自我实现的需要 下列关于直线和参谋说法正确的是 。A.必须授予参谋行动和决策的权力，以发挥其作用 B.向参谋授权必须谨慎，授予之后也应该经常亲自指挥 C.设置参谋职务，是管理现代组织的复杂活动所必需的。D.参谋的作用发挥失当，应该予以取消 企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余 时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法： 。 A 正确，因为人都是社会人 B 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展 C 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用， 领导者应该策略性地利用非正式组织 D 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作