2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库单选题（共50题）1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（） A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 【答案】 A2、（2015年5月）以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。 A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例 【答案】D3、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额 【答案】 A28、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推 论其原因的过程。 A.内因B.外因C.归因D.知觉 【答案】C29、（2016年5月）在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分 数对被考评者的结果影响很大，约占（）。 30% -40%40% -50%50% -60%60% ~70% 【答案】 D30、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或 最小值的原则。 A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则 【答案】D31、一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40 件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时 定额减少到（）工分/件。 681224 【答案】 B32、（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定 岗位相对价值的评价方法。 A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法 【答案】C33、（2018年H月）人员录用原则中，（）原则要求管理者对员 工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济 【答案】 C34、（2015年11月）最适用于销售人员的工资制度是（）。 A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制 【答案】B35、下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性 【答案】C36、（2016年5月）下列不属于转岗培训的方式的是（）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训 【答案】D37、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合 相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致 使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去 了必要的可信度。 A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性 【答案】D38、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营 地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务 院劳动保障行政部门规定的其他事项。 A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险 【答案】 D39、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前, 由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更B.解除C.终止D.无效 【答案】B40、（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问 【答案】 B 41、（2018年11月）工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人()工伤保险费。 A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5% 【答案】B42、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括0A.决策类角色 B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色 【答案】 D43、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 【答案】44、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用 的语言习惯是（）。 A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔 【答案】C45、（2018年5月）（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与 尊重。 A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济 【答案】 C46、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些 信息不包括（）。 A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用 资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用 【答案】D47、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利B.直接薪酬 C.非经济性福利D.津贴和补贴 【答案】C48、人员流向属于工作岗位评价指标的